Войти в кабинетЗдравствуйте!
В организации СПб есть зарубежный филиал в Таджикистане, сотрудников, проживающих в СПб приняли на работу в Филиал. Начисляем зп без НДФЛ. Но сам Филиал принимает на работу еще местных сотрудников, начисляет и перечисляет за них налоги в Таджикистане, в зуп таких сотрудников не заносили. Так как мы выгружаем данные из зуп и выписку банка в бухгалтерию , получается что выплаты таким сотрудникам есть , а начислений нет. Как правильно занести таких сотрудников в зуп ? Или можно ограничиться начислением в бухгалтерии вручную? Но если понадобятся расчетные ведомости из зуп, то они не совпадут с выплатами. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.68)
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Уточните, сейчас в УЗП по таким сотрудникам вообще нет никакой информации, правильно я поняла? Данные о выплате зарплаты таким сотрудникам есть только в Бухгалтерии.
Для какой цели хотите их занести в ЗУП? Чтобы формировались проводки по начислениям?
Здравствуйте! Да , сейчас в зуп таких сотрудников нет, есть списания в бухгалтерии . Не хватает начислений в бухгалтерии. Пока в бухгалтерии внесли вручную начисление одной строкой. Хотим понять как правильней и удобней сделать , чтобы формировались проводки по начислениям. В зуп занести сотрудников или в бухгалтерии начисления проводить вручную, но тогда, если аудитор запрашивает по Филиалу расчетную ведомость по сотрудникам , в нашей ведомости таких сотрудников нет.
ЗУП работает в соответствии с российским законодательством, а им зп начисляется в Таджикистане, как я понимаю по законодательству Таджикистана.
Уточните, а налоги начисленные в Таджикистане как отражаете в Бухгалтерии? Если теоретически решим, что вносить в ЗУП, то Какие данные нужно будет вносить? Начисленные суммы — понятно. А как быть с налогами? Ведь, как минимум нам НДФЛ нужен в ЗУП, чтобы выйти на правильные суммы к выплате.
Здравствуйте!
Сейчас в Бухгалтерии не отражаем налоги , но это необходимо для учета, поэтому в зуп начисления и НДФЛ нужны.
Мне кажется, что в ЗУП это лишнее. В Таджикистанском филиале есть своя учетная система и логично, чтобы данные по своим сотрудникам они формировали оттуда и передавали Вам в каком-то виде. Они там не в 1С считают? Для Казахстана бывает ЗУП, для Таджикистана нет, я посмотрела. Но они могут быть в Excel, например.
А в ЗУП эти данные вносить вручную будет очень проблематично и трудоёмко. Хотя теоретически возможно. Для этого Вам в ЗУП придется создать эту обособку как организацию-филиал, придумать для нее выдуманную регистрацию в ИФНС. Данные о начислениях можно и рассчитывать, но тогда по сути это будет двойная работа: их зарплату считать второй раз в своей базе. Или же вносить вручную. А НДФЛ вносить только вручную (в Таджикистане другая прогрессивная шкала).
Честно говоря, это извращения над ЗУП. ?
Мне кажется, что если уж вручную, то проще вносить все проводки сразу в Бухгалтерию.
Самый оптимальный для Вас вариант: обращаться за доработкой, чтобы проводки загружать каким-то образом из учетной системы в таджикистане. Может через от же excel.