Прием сотрудника

Вопрос задал Светлана Ш. (Москва)

Ответственный за ответ: Данилина Галина (★9.31/10)

Добрый день. К нам пришел соискатель, устраиваться на работу. При проверке документов выясняется, что бумажной трудовой у него нет, так как с его слов, перешел в 2021 на электронную. Но СТД-Р или СТД-ПФР тоже нет. Можно ли отказать такому соискателю в приеме на работу? Если все же принять, то как в дальнейшем подтвердить легитимность ведения электронной книжки?

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!
    Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства,
    а консультируем только по вопросам отражения различных операций в ЗУП.

    Вы можете запросить справку СТД-ПФР. Это тоже сведения о трудовой деятельности, но их работник получает сам в пенсионном фонде или на сайте госуслуг. Там пока не пишут причины увольнения, но есть информация обо всех работодателях с 2002 года. Да, работник имеет право не предоставлять СТД-ПФР. Но это будет лишний повод задуматься, что что-то не так.

    Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие у соискателя сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР не является основанием для отказа в приеме на работу

Комментарии закрыты.