Добрый день.
Можно ли уволить сотрудника и принять на его место другого человека в один день.?
07 мая 2025 года последний рабочий день сотрудника- сторожа «С». Нового сотрудника- сторожа мы принимаем тоже 07 мая, т.к. с 08 по 11 мая у бухгалтерии (кадров) выходной день. По факту новый сторож выйдет работать 09 мая. Можно было бы принять 09 мая, но оформить приказ и сдать отчет в Пенсионный фонд никто не сможет. Как быть в этой ситуации?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Да, в такой ситуации можно все оформить 7 мая. Уточните, пожалуйста, у Вас есть опасение, что будет по штатному расписание перебор на одной позиции? Программа разрешит провести документы, возможно выдаст сообщение, но это всего лишь сообщение — предупреждение. Документы можно проводить.
Если что-то не будет будет получаться или нужно будет учтонить, пожалуйста, напишите. Можно приложить скриншоты — проверим учет вместе!