Договор подряда с оплатой по часам

Добрый день. Как в ЗУП 3.1 КОРП оформить такую ситуацию. Пришел человек с улицы, с ним заключают ГПД на должность сторожа, с часовой оплатой 120 рублей в час. В документе Договор можно проставить только общую сумму оплаты, как быть? Ввести документ Договор с нулевой суммой и назначить Подработки? Есть какой-то пример или кейс решения подобной задачи?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! В ЗУП 3 учет договорникам нельзя вести как по штатным сотрудникам. В «Подработках» выбрать договорника нельзя, только штатного сотрудника. Такую задачу типовыми средствами, к сожалению, решить нельзя. Только вносить уже рассчитанную сумму оплаты ежемесячно. (Заводить отдельные договры сроком на 1 месяц, или регистрировать «по актам», внося ежемесячно акт на сумму оплаты в конкретном месяце.

    1. Понятно, спасибо. Наверное, самое простое будет написать какую-то обработку или расширение для расчета суммы Акта за месяца, вот только ни док. Табель, ни Индивидуальный график по договорнику тоже ввести не получится, так? Создать, что ли, для ввода отработанного времени такого договорника свой Шаблон ввода данных для расчета зарплаты, а часовую ставку хранить в доп.реквизите Договора (а во внешней обработке Акта или расширении потом брать оттуда данные и рассчитывать сумму акта за месяц). В общем, надо проверить. В любом случае, спасибо за консультацию.

      1. Да, Шаблон ввода данных как раз и время позволяет вносить, и договорника выбирать. И потом пишет данные в регистр «Данные оперативного учета рабочего времени сотрудников». Пишу на всякий случай наше решение, вдруг ещё у кого-то такой же вопрос возникнет.

        1. Здравствуйте! Да, это хороший способ. Без программирования тут все равно не обойтись, но доработка минимальна. Спасибо! Возможно кому-то пригодится Ваш ответ!

          1. Спасибо, уже хорошо, что в правильном направлении думаем.
            Вопрос тогда можно закрывать.

Комментарии закрыты