Премия за выслугу лет по итогам 2024г.

1. Здравствуйте! Для того, чтобы в программе начислялась годовая премия за выслугу лет сначала создаем показатель(Настройка-Показатели расчета зарплаты). Задаем назначение показателя Для организации, тип показателя Числовой, зависящий от стажа. Вид стажа можно выбрать из тех,что есть в программе, можно создать свой, например у меня на скриншоте добавлен свой вид стажа-Стаж работы в отрасли. Ниже в таблице задается шкала по которой будет определяться процент премии, в зависимости от стажа.

   

   Далее создаем новое начисление, на вкладке Основное укажем назначение начисления-Премия, выполняется по отдельному документу. Вводим формулу: наш вновь созданный показатель/100*Оклад. Если премия должна считаться не от оклада, напишите пожалуйста,я подкорректирую формулу.

   

   Далее заполняем вкладку Средний заработок, укажем, что это Годовая премия, учитываемая частично и отметим за какой год будет начисляться премия

   

   На вкладке Налоги, взносы, бухучет укажем код дохода для учета НДФЛ, на мой взгляд подходит код 2002. Вопросы налогообложения — в большей степени методологические. Мы не являемся аудиторами и не консультируем по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Я считаю, что премия за выслугу лет должна облагаться НДФЛ и взносами и ее можно учесть в расходах на оплату труда.

   

   Рри необходимости укажем стаж в карточке сотрудника.

   

   Начисление производим в документе Премия, выбираем вид премии-наше новое начисление. Подбираем сотрудника — премия рассчитается автоматически, на основании введенного стажа.

   

    

   Если нужно что-то уточнить или что-то не понятно,пожалуйста,напишите.

    

2. Алиса, добрый день!
   Буду пробовать сделать на копии базы, отпишусь…

   — Облагается ли она НДФЛ и взносами?
   — Учитывается за счет прибыли или учитывается в расходах?

3. Добрый день, напоминаю о себе…

   1. Добрый день! Не нашла в нормативных актах информации, что премия за выслугу лет относится к необлагаемым доходам, поэтому на мой взгляд ее нужно облагать НДФЛ и взносами. Также премию можно учесть в расходах на оплату труда, если эта премия отражена в коллективном договоре организации. Но повторюсь еще раз, так как мы не эксперты в области законодательства, то по вопросам методологии лучше дополнительно консультироваться у аудиторов🙏

4. Алиса, добрый день!
   в 1с ЗУП «тип показателя» нет «Числовой, зависящий от стажа»?

   1. Добрый день! Давайте тогда назначение показателя выберем для сотрудника, не для организации. После этого должен появиться нужный нам тип показателя.

5. «Категория стажа» ?

   1. Категория стажа -Прочее

      

      jpg Screenshot_50

6. У нас с
   1-2 лет 0,5
   3-4 лет 0,7
   свыше 4 лет — 100 от оклада
   В 1с не проставляется…

   1. С колонке стаж проставляем месяцы. И нужно определиться что мы используем -коэффициенты(0,5; 0,7; 1 итд), либо проценты(50% 70; 100). И так, и так можно, только если используем проценты в формуле начисления обязательно делим на 100. И еще, уточните пожалуйста: с 2 до 3 лет какой должен быть процент доплаты -0,5 или 0,7?

      

      jpg Screenshot_61

7. «И еще, уточните пожалуйста: с 2 до 3 лет какой должен быть процент доплаты -0,5 или 0,7?» — 05

   1. Тогда получится так:от 12 мес до 36 мес-0,5(или 50), от 36 до 48-0,7(или 70), свыше 48 -1(или 100). Если стаж меньше года, то ничего не платим, верно?

      

      jpg Screenshot_62

8. «Далее создаем новое начисление, на вкладке Основное укажем назначение начисления-Премия, выполняется по отдельному документу. Вводим формулу: наш вновь созданный показатель/100*Оклад. Если премия должна считаться не от оклада, напишите пожалуйста,я подкорректирую формулу.» — где в 1с ЗУП?

   1. Настройка-Начисления-Создать, и начинаем с вкладки Основное.

      

      jpg Screenshot_63

      

      jpg Screenshot_64

9. Красным
   «премия уже существует»

   1. Это предупреждение, программа таким образом нас информирует, чтобы мы нечаянно не создали два абсолютно одинаковых начисления. С таким предупреждением программа даст сохранить начисление,можно двигаться дальше.

10. Ошибка
11. 1. Удаляем из формулы показатель ПроцентГодовойПремииВЗависимостиОтСтажа. И в таблице Показатели ищем тот показатель, который мы создали. Он у Вас называется Процент за выслугу лет(в зависимости от стажа), дважды по нему щелкаем,он подтянется в формулу.

       

       jpg Screenshot_65

12. Есть ПРЕМИЯ за выслугу лет(в зависимости от стажа) — ее?

    1. Да,все верно,нам нужен именно этот показатель

13. Нет галочки при расчете среднего заработка эта премия индексируется ?

14. Давайте проверим стоит ли в настройках (Настройка-Расчет зарплаты) флажок Выполняется индексаци заработка сотрудников

    

    jpg Screenshot_66

15. Галочка не стояла, ее точно нужно ставить? На что она влияет???

    1. Этот флажок в настройках расчета зарплаты нужен для того,чтобы проводить сотрудникам индексацию. Про то, как проводится индексация в программе можно почитать здесь Индексация заработной платы в 1С 8.3 ЗУП
       Флажок в настройках самого начисления, влияет на то будет ли проиндексирована премия, когда мы будет проводить индексацию.

16. «При необходимости укажем стаж в карточке сотрудника.» — скрин приложила. Нужно что то ставить?

    1. Да,нужно указать Стаж на надбавку за выслугу лет

17. Премия «начисление» — как дальше? Подбором? скрин приложила

    1. Верно, сотрудников заполним подбором. Но пока стаж не введен премия не посчитается.

18. «Флажок в настройках самого начисления, влияет на то будет ли проиндексирована премия, когда мы будет проводить индексацию.» — компания не проводит… Нужно поставить?

    1. Не уверена, что с точки зрения закона это верно -не проводить индексацию — Индексация заработной платы: обязательно ли проводить, как часто повышать и накажут ли за непроведение
       С точки зрения работы в программе можно не включать тогда флажок.

19. «Да,нужно указать Стаж на надбавку за выслугу лет» как ввести??

20. «Не уверена, что с точки зрения закона это верно -не проводить индексацию — Индексация заработной платы: обязательно ли проводить, как часто повышать и накажут ли за непроведение
    С точки зрения работы в программе можно не включать тогда флажок.» — увеличиваем оклад 1раз в 2 года.

21. «Да,нужно указать Стаж на надбавку за выслугу лет» как ввести?? По сотруднику скрин приложила…

22. Нам нужно задать тот вид стажа, который мы создавали в самом начале. Обратила внимание на скриншоте в карточке сотрудника, что у Вас есть стаж с наименованием «Числовой,зависящий от стажа». Думаю нам нужно задавать его, а не стаж за выслугу лет(который я написала в сообщении ранее). Нажимаем на строку,где написано Нажмите чтобы заполнить и вносим данные о стаже, можно на сегодняшнее число:количество лет,месяцев и дней.

    

    jpg Screenshot_67

23. Думаю нам нужно задавать его, а не стаж за выслугу лет(который я написала в сообщении ранее). — где поправить не поняла..

24. «Нажимаем на строку,где написано Нажмите чтобы заполнить и вносим данные о стаже, можно на сегодняшнее число:количество лет,месяцев и дней.» — стаж берем из 1с?

    1. У Вас в программе указан стаж для больничных листов. Обычно премия за стаж работы платится или за стаж работы в отрасли, или за стаж работы в данной организации. Не всегда эти два вида стажа(стаж для больничного и стаж для премии) совпадут.

25. так?

26. Далее Премия- подбор по сотруднику по которому проставлена премия. Ничего не поменялось.

    1. Попробуйте пожалуйста вот этот стаж заполнить(подчеркнула на скриншоте)

       

       jpg Screenshot_68

27. «Попробуйте пожалуйста вот этот стаж заполнить(подчеркнула на скриншоте)» — стаж переношу из 1с?

    1. Не всегда стаж для больничного и стаж для премии совпадут, нужно анализировать какой именно стаж Вам нужен для расчета премии(стаж работы в отрасли, в или может в Вашей организации).

28. Что то не то.
    «Попробуйте пожалуйста вот этот стаж заполнить(подчеркнула на скриншоте)»

    1. В формуле начисления давайте добавим умножить на Оклад

29. ошибка?

    1. Нет, это предупреждение. Оно важно для уже действующих начислений, мы только настраиваем, поэтому не страшно.
30. 1. Закроем документ Премия,не сохраним и попробуем создать его заново.

Комментарии закрыты.