Премия за период больше месяца

Добрый день!
Мы начисляем премию каждый квартал процентом от оклада. В 1с ЗУП заложен алгоритм, при котором база для начисления премии берется оклад или тарифная за предыдущие месяцы. Можно ли настроить начисление так, что бы база была окладом, и не зависела от начисленной заработной платы.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!
    Расчетная база — это всегда уже начисленная зарплата. Есть только один путь: донастроить специальные вспомогательные начисления, которые будут фиксировать оклад/тариф без учета отработанного времени. А затем эти начисления использовать в качестве Расчетной базы для Премии. Однако могут быть проблемы при изменении  оклада в середине месяца: Премия за важные и сложные задания от оклада с учетом изменения оклада в середине месяца.

    Нужно понимать точный алгоритм расчета, чтобы давать более конкретные рекомендации.

    Вот в этом кейсе пример использования вспомогательных начислений: Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени.

     

  2. Здравствуйте!
    Мы расчитываем премию по следующему алгоритму: оклад*% премии, без учета больничных и отпускных. Так же сотрудникам, у которых тарифная ставка то часы по графику * ставку * % премии, без учета отпускных и больничных.

    1. Уточните:
      1) как рассчитывается премия, если в середине периода было изменение оклада. Приложите скриншот расчета.
      2) отработанное время в расчете не учувствует совсем?

  3. Если оклад менялся в середине периода, то премия рассчитывается по окладу, действующему на момент начисления премии. Базу для расчета премии, на данный момент поправляем руками в документе премия.
    Отработанное время в расчете участвует только для почасовиков.

    1. Если оклад менялся в середине периода, то премия рассчитывается по окладу, действующему на момент начисления премии.
      В таком случае, может быть использовать в формуле показатель «Оклад» вместо «Расчетной базы»?
      (Оклад + Оклад*ПроцентПремии)*3

      Приведите, пожалуйста, пример расчета на суммах. В том числе вот для этого случая отдельно:

      Отработанное время в расчете участвует только для почасовиков.

  4. Например:
    1. Премию начисляем 31.10.2020, берутся оклады действующие на эту дату. Например; у сотрудника на 31.10.2020 оклад 75 000. Начисляем премию за квартал 75000*75%= 56250. Не берем в расчет болел сотрудник или был в отпуске.
    2. Почасовикам мы начисляем исходя из ставки действующей на дату начисления премии. Пример: У сотрудника ставка в час 300 руб. Берем отработанные часы за квартал: 1 квартал 2020 при графике работы 2 через 2 по 11 часов смена, 451 часов*300=135300/3*75%.

    1. В таком случае для» окладников» будет работать формула:
      Оклад * ПроцентПремии/100
      Оклад будет браться действующий в месяце начисления. Если изменение оклада произошло в середине месяца, то будет браться новое значение оклада.
      А вот для «тарифников» еще нужно считать часы за квартал. Тут для автоматического расчета придется создавать вспомогательное начисление «Количество отработанных часов» с формулой:
      «ВремяВЧасах».
      Это начисление далее испорльзовать в качестве расчетной базы для премии. Формула премии:
      «ТарифнаяСтавкаЧасовая*РасчетнаяБаза/3*ПроцентПремии/100.

  5. Можно по подробней написать про тарифников? Как создать это вспомогательное начисление?
    С окладниками все получается, спасибо большое!

    1. Посмотрите кейс: Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени.
      Там вспомогательно рассчитывается начисление Процент отработанного времени. Ваше начисление настраивается точно также, только будет отличие в формуле. Нужно считать просто отработанные часы, так что формула будет просто «ВремяВЧасах».

Добавить комментарий