Премия уволенным сотрудникам

Вопрос задал Елена Р.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.32.66. Премия начисляется месяцем позднее (например, в мае за апрель), расчетная база прошлого месяца в документе «Премия (РасчетнаяБаза*ПремияМесячнаяПроцент/100). Уволенные сотрудники апреля попадают в документ Премия, расчетная база показана, но ни % премии, ни собственно ее расчет с РК СН не производятся. Подскажите, пожалуйста, все возможные выходы из данной ситуации, спасибо!

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (13)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста, нужно начислить уволенным сотрудникам премию за прошлый месяц, когда они работали? Или наоборот сотрудники уволены и теперь не должны попадать в документ премия?

  3. Для того чтобы понять почему так происходит:

    — уточните, процент премии задается непосредственно в документе премии или иначе, например через данные для расчета зарплаты?

    — приложите настройки показателя ПремияМесячнаяПроцент

  5. Значит премия начисляется не отдельным документом Премия, а в документе Начисление зарплаты и взносов?

    Дело в том, что после увольнении все плановые начисления прекращаются.
    Если премия назначается в плановом порядке в кадровых документах, то она является плановым начислением.
    РК и СН тоже являются плановыми начислениями.
    К сожалению, автоматизировать расчет в данном случае не получится, данные об РК и СН и премии нужно добавить вручную.
    При необходимости можно добавить и заполнить строки по аналогии со строкам и других сотрудников.

    Вам может быть интересно обсуждение похожего вопроса: Начисление РК и СН на премию после увольнения

  7. Здравствуйте!

    У нас получается запутанная ситуация с премией, поэтому давайте попробуем разобраться.
    Получается, что используется два начисления премии?

    — одна премия ежемесячная, назначается в кадровых документах (прием, перевод) и рассчитывается в документе начисление зарплаты и взносов:

    — вторая премия по уволенным вводится отдельным документом:

    Приложите пожалуйста настройки начислений (чтобы было видно формулу):
    — премии по уволенным по отдельному документу
    — премии, которая назначается в кадровых документах

  9. Спасибо за скриншот!
    По скриншоту это начисление премии по отдельному документу, и его не получится назначить в плановом порядке в кадровом документе.
    Может быть:
    — изменили настройки премии? Возможно, сначала премия была «ежемесячно», а затем перенастроили на «По отдельному документу»?
    — или все же есть еще одно начисление премии? Посмотрите, в наименовании этой премии на последнем скрине в начале есть символ тире — . То есть » — Премия месячная (по результатам…» А на предыдущем скрине начисления премии из кадрового документа в наименовании такого символа, как тире — нет.

    Можно также проверить здесь:

    Смысл такой проверки в том, что если начисления все же два, то для каждого начисления нужно использовать свой показатель ПремияМесячнаяПроцент.

    Для начисления премии по отдельному документу должен в формуле начисления быть указан показатель со следующими настройками:

  10. в списке начислений да, два начисления Премия, но сейчас используется одно и всегда по отдельному документу
    В кадровом документе дает назначить процент (скриншот)

  11. Если используем документ премия, то как правило процент премии указываем в самом документе ( можно указать % для отдельного сотрудника или для документа в целом):

    В Вашем случае есть возможность указать в документе премия процент?

  12. да, % премии в документе «Премия» можно проставить. Т.е. правильно понимаю, что по уволенным ручной подбор, проставление % премии, а РК СН? вкладка «Зависимые начисления» отсутствует у уволенных, что, в целом, понятно, раз плановые начисления прекращены, вот и ищем выходы, данный момент не реализован в ЗУП?

Добавить комментарий