Премия уволенным сотрудникам

1. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста, нужно начислить уволенным сотрудникам премию за прошлый месяц, когда они работали? Или наоборот сотрудники уволены и теперь не должны попадать в документ премия?

2. нужно начислить премию за период, когда они работали

3. Для того чтобы понять почему так происходит:

   — уточните, процент премии задается непосредственно в документе премии или иначе, например через данные для расчета зарплаты?

   — приложите настройки показателя ПремияМесячнаяПроцент

4. процент премии задается в кадровых документах (прием, перевод)

5. Значит премия начисляется не отдельным документом Премия, а в документе Начисление зарплаты и взносов?

   Дело в том, что после увольнении все плановые начисления прекращаются.
   Если премия назначается в плановом порядке в кадровых документах, то она является плановым начислением.
   РК и СН тоже являются плановыми начислениями.
   К сожалению, автоматизировать расчет в данном случае не получится, данные об РК и СН и премии нужно добавить вручную.
   При необходимости можно добавить и заполнить строки по аналогии со строкам и других сотрудников.

   Вам может быть интересно обсуждение похожего вопроса: Начисление РК и СН на премию после увольнения

6. Премия начисляется отдельным документом Премия, по уволенным в данный документ вручную?

7. Здравствуйте!

   У нас получается запутанная ситуация с премией, поэтому давайте попробуем разобраться.
   Получается, что используется два начисления премии?

   — одна премия ежемесячная, назначается в кадровых документах (прием, перевод) и рассчитывается в документе начисление зарплаты и взносов:
   

   — вторая премия по уволенным вводится отдельным документом:
   

   Приложите пожалуйста настройки начислений (чтобы было видно формулу):
   — премии по уволенным по отдельному документу
   — премии, которая назначается в кадровых документах

8. Начисление «Премия» одно

9. Спасибо за скриншот!
   По скриншоту это начисление премии по отдельному документу, и его не получится назначить в плановом порядке в кадровом документе.
   Может быть:
   — изменили настройки премии? Возможно, сначала премия была «ежемесячно», а затем перенастроили на «По отдельному документу»?
   — или все же есть еще одно начисление премии? Посмотрите, в наименовании этой премии на последнем скрине в начале есть символ тире — . То есть » — Премия месячная (по результатам…» А на предыдущем скрине начисления премии из кадрового документа в наименовании такого символа, как тире — нет.

   Можно также проверить здесь:

   

   Смысл такой проверки в том, что если начисления все же два, то для каждого начисления нужно использовать свой показатель ПремияМесячнаяПроцент.

   Для начисления премии по отдельному документу должен в формуле начисления быть указан показатель со следующими настройками:
   

10. в списке начислений да, два начисления Премия, но сейчас используется одно и всегда по отдельному документу
    В кадровом документе дает назначить процент (скриншот)

11. Если используем документ премия, то как правило процент премии указываем в самом документе ( можно указать % для отдельного сотрудника или для документа в целом):
    

    В Вашем случае есть возможность указать в документе премия процент?

12. да, % премии в документе «Премия» можно проставить. Т.е. правильно понимаю, что по уволенным ручной подбор, проставление % премии, а РК СН? вкладка «Зависимые начисления» отсутствует у уволенных, что, в целом, понятно, раз плановые начисления прекращены, вот и ищем выходы, данный момент не реализован в ЗУП?

13. Добрый день!

    Да, Вы все правильно понимаете, к сожалению это не реализовано в ЗУП 🙁

Комментарии закрыты.