Войти в кабинетДобрый день. Хотелось бы поинтересоваться как лучше и правильней отражать учетную ситуацию (с точки зрения 6-НДФЛ) при начислении премии сотруднику, который был уволен до начисления премии.
На релизах — ЗУП 3.1.5, 3.1.6 и т.д
Используется премия код дохода 2000.
К примеру, сотрудник был уволен — 23.04.2018. Месяц завершен и в зависимости от определенных показателей подводятся итоги. Начисляем премию в апреле (расчетный месяц апрель) ранее уволенному сотруднику с выплатой — 03.05.2018.
В таком случае программа считает, что дата получения дохода не будет последний день месяца (30.04.2018), а будет все равно день увольнения — 23.04.2018. Насколько этот методологически верно и нужно ли это исправлять?
Строки получаются:
100 — 23.04.2018
110 — 03.05.2018
120 — 04.05.2018
Спасибо.
Здравствуйте!
Для премий используется код 2002. Сейчас появилась возможность учитывать премии с кодом 2002 по последнему дню месяца начисления или по дате выплаты. Это зависит от того, что это за премия (ежемесячная, годовая, единовременная). Подробнее смотрите статью Учет трудовых премий для целей НДФЛ (ЗУП 3.1.5.170).
Если данная премия ежемесячная, то информация в Разделе 2 отразилась корректно (согласно Письму ФНС России от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@). Пример такой премии мы рассматривали на Поддерживающем семинаре ЗУП за март 2018 годав — раздел Разбор кейсов — Кейс №4 Дата дохода для премии (как оплаты труда) при увольнении. Только выплата и начисление по условиям Кейса была в день увольнения.