Премия

Индивидуальную консультацию запросил Елена И.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день! Сотруднику начислили премию в ноябре ( в месяце когда он вернулся из командировки в которой был почти весь год) . Оформлена как месячная в твердой сумме, но есть возможность её квалифицировать как разовую за высокие достижения в работе в сложных условиях. Сейчас он снова уезжает в командировку. И получается ,что эта премия, проведенная как месячная включается в расчет среднего и сильно завышает расчет среднего заработка, в десятки раз .Ведь у сотрудника в расчетном периоде всего 7 рабочих дней, а остальные это дни в командировке, которые не учитываются в расчете среднего заработка. Встал вопрос :что с эти делать и как исправить ситуацию. Подскажите пожалуйста ,возможно ли премию перенести на другой вид премии ( премия разовая) , чтобы она не включалась в расчет среднего заработка и как это сделать технически уже в прошедшем периоде?

Метки консультации: Настройка начисления
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    В Вашем случае можно воспользоваться обработкой для того чтобы заменить начисление месячной премии на начисление разовой премии, которая не входит в расчет среднего с помощью обработки Групповое изменение реквизитов.
    1.Обратите внимание, что использование данной обработки не обратимо. Рекомендуется сделать копию базы данных Резервное копирование 1С 8.3 — как сделать, настроить .
    2. Далее открываем Групповое изменение реквизитов (Администрирование — Обслуживание — Корректировка данных), выбираем изменить премия — задаем отбор для одного документа и начисление для премии (например разовая премия, которая не учитывается в среднем):

    3. Далее Зарплата — Сервис — Обновить данные для расчета среднего заработка.
    4. Проверяем результат расчета среднего — премия не должна учитываться.

     1

  2. Огромное спасибо! Буду пробовать.

  3. Только мне нужно частично её перенести ( часть должна включаться в расчет средней и остаться месячной, а часть в разовую. Что-то можно сделать? Обработка как я поняла полностью заменит .Это мне не подходит.

  4. Здравствуйте!

    Мы не сможем в одном документе Премии настроить учет заработка для расчета среднего частично, так чтобы часть премии учесть, а часть премии не учитывать в расчете. Здесь нужно было изначально создавать два начисления премии (одна премия учитывается в расчете среднего, другая нет) и вводить премию двумя документами.
    Поэтому, как вариант можно проверить, какие записи сформировались в регистрах из которых берется информация о среднем заработке. Можем посмотреть как по сотруднику сумма премии заполнилась в регистры (старый и новый регистр).

    — Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)
    ссылка e1cib/list/РегистрНакопления.ДанныеОНачисленияхДляРасчетаСреднегоЗаработкаОбщий
    — Данные для расчета среднего заработка по начислениям
    ссылка e1cib/list/РегистрНакопления.ДанныеДляРасчетаСреднегоЗаработкаПоНачислениям

    И внести исправления, как предлагается в статье (используя Вариант 2 — документ Перенос данных):

    Ввод данных для расчета среднего заработка для отпусков и командировок

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Годовая премия за прошлый год в среднем заработке Здравствуйте. Вернулась к вопросу учета годовой премии в расчете среднего заработка при расчете отпускных. Премия за 2023г. выдана в апреле.…
  2. В расчет среднего заработка по отпуску в январе 2019 г. попадает годовая премия за 2017 год. Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. И подскажите пути её решения. Работаю в ПО ЗУП 3.1. с января…
  3. Годовая премия В декабре 2019 года выплачиваем годовую премию за 2019 год (в настройке вида начисления указано что это премия за предыдущий…
  4. Доплата командировки до (оклад +премия месячная) Планируем производить доплату командировок до ( оклад+ премия месячная). Расчет зарплаты производим за отработанные часы, не дни. Подскажите, как правильно…

Статьи по этой теме

  1. Как в ЗУП 3.1 учесть годовую премию в среднем заработке при сдвиге расчетного периода Рассчитываем средний заработок после длительного отсутствия, расчетный период в ЗУП 3.1 сдвигается на 12 месяцев, предшествующих такому отсутствию. Но годовая…
  2. Расширение "Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени" Расширение изменяет алгоритм расчета среднего заработка для отпусков и командировок так, как будто в ЗУП 3.1 установлен флажок из ЗУП…
  3. Районный коэффициент и северная надбавка в среднем заработке в ЗУП 3.1 Районный коэффициент и северная надбавка, могут отражаться в учете среднего заработка по-разному. На это влияет переключатель в настройках вида расчета…
  4. Как при расчете среднего заработка для отпуска включить премию пропорционально времени отработанному только после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и отработала три месяца. По результатам этих трех месяцев ей была начислена…