Премия

Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.8

Можно ли как-то настроить, что бы премия считалась процентом от базы. Но этот процент указать для каждого сотрудника индивидуальный, один раз. Он меняться не будет. Но премия может считаться не каждый месяц, а по решению руководства. Т.е. не устанавливать процент при приеме на работу.
И порог установить для подразделения, что бы выше этой суммы не начислялось, а если сумма вышла за пределы, распределить пропорционально между сотрудниками, как если порога не было.

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (21)

  1. Здравствуйте! Данную премию настроить можно, только есть один нюанс, количество сотрудников подразделения придется периодически вводить как показатель, только когда количество будет меняться. Удобно так будет?

  2. Приложение

    Формула премии = ?(ПорогПодразделения > РасчетнаяБаза * ПроцентПремии/100 ,ПорогПодразделения/КоличествоСотрудниковПодразделения, РасчетнаяБаза * ПроцентПремии/100)
    Начисление выполняется — ежемесячно, назначаться будет документом Назначение планового начисления.
    ПорогПодразделения — постоянный показатель для подразделения.
    КоличествоСотрудниковПодразделения — постоянный показатель для подразделения.
    РасчетнаяБаза — в неё нужно включить все начисления, с которых должна считаться премия.
    ПроцентПремии — постоянный показатель для сотрудника.
    ПроцентПремии будет вводиться в кадровых документах в дополнительной табличке (см. скриншот).
    Чтобы эта табличка была доступна нужно зайти в раздел Настройка — Расчет зарплаты и поставить галочку
    «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника».

    1. Но если потребуется сменить процент, это же обязательный ввод кадрового документа, а основания на это нет. Нельзя с помощью показателя и ввода данных для расчета ЗП?

    2. Если настроить так формулу, то сравнение порога подразделения с расчетной базой по сотруднику будет всегда в пользу порога по подразделению А надо, что бы порог по подразделению сравнивался с итоговой суммой по премии всех сотрудников, и только в случае превышения, перераспределял пропорционально по всем.

      1. В таком случае есть два варианта:
        1. Делать доработку.
        2. Вместо порога подразделения сравнивать со средним значением ПорогПодразделения / КоличествоСотрудников.

        1. 1. В каком месте лучше доработать, какой показатель?
          2. Если сравнивать, то как это будет выглядить?

          1. 1. Типовыми средствами мы не сможем посчитать итоговую сумму премии по подразделению, если она зависит от отработанного времени сотрудников и её значение потом использовать в формуле.
            2. Формула премии = ?(ПорогПодразделения / КоличествоСотрудников > РасчетнаяБаза * ПроцентПремии/100 ,ПорогПодразделения/КоличествоСотрудниковПодразделения, РасчетнаяБаза * ПроцентПремии/100)

            1. 1. Это понятно, но в чем должна состоять доработка, ну что бы не делать лишнего

              1. Вам нужно либо это начисление создать на программном уровне, чтобы лишние показатели не вводить (например количество сотрудников подразделения). Либо отдельный документ, где начисление будет рассчитываться, но это как Вам удобнее.

  3. Через документ Данные для расчета зарплаты, к сожалению, нельзя вводить постоянные показатели для сотрудников. Вместо кадрового документа можно ввести документ Изменение оплаты труда или Изменение планового начисления.

    1. А можно начисление сделать не ежемесячным? а с помощью документа премия?

  4. Приложение

    Можно, установите настройки начисления как на скриншоте.

    1. Тогда процент для сотрудника все равно устанавливать при приеме на работу? Но оно не будет каждый раз рассчитываться в начислении ЗП, а только тогда, когда мы создадим документ начисление ЗП и взносов?

      1. При приеме или в любом кадровом документе, где доступна эта таблица. Каждый раз рассчитываться не будет, а только когда нужно.

  5. А если процент для премирования, помимо заданного для сотрудника, есть еще и процент заданный для организации (по сотрудникам у всех одинаковый). Т.е. формула будет: рассчетная база *(% по сотруднику+% по организации). Но вот процент по организации должен быть не у всех, а только у тех, у кого есть плановое начисление с использованием такого же показателя. Можно как-то ограничить использование показателя , с настройкой для организации, что бы показатель использовался из формулы не для всех? Ну и с порогом по подразделению

  6. Проще всего добавить второй показатель для сотрудника таким же образом.

    1. Это опять при приеме на работу или везде где есть эта табличка?

      1. Да везде, где есть табличка.

  7. Да. можно удалить.

Комментарии закрыты