Добрый день. У нас в организации премирование работников начисляется произвольной суммой, без привязки к окладу. Причем суммы премирования иногда отличные от предыдущего месяца. Можете подсказать, как правильно оформить приказ на премирование. Возможно лучше создавать приказы на основании докладных от начальников отделов? Тогда кто должен составить докладную на премирование этих же начальников? Сам генеральный директор? И последний вопрос — кто пишет докладную..чтобы премировать генерального директора.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Служебная записка о премировании: когда нужна и как оформить
Вы можете все случаи прописать в нормативных локальных актах
«Возможно лучше создавать приказы на основании докладных от начальников отделов? Тогда кто должен составить докладную на премирование этих же начальников? Сам генеральный директор? И последний вопрос — кто пишет докладную..чтобы премировать генерального директора.» — все это может быть.
Можно создать приказ на основании докладных начальников отдела. На начальника может создать докладную директор, на директора- совет учредителей, например.