Добрый день. У нас в организации согласно штатному расписанию есть должность «Генеральный директор». Ежемесячно, ему начисляются премии на основании приказа, подписанного им же. Учредителем нашей организации является белорусское юр. лицо. Как правильно оформить решение о премировании директора? (директором бел.юр.лица тоже он)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Как правило решение о премировании ген. директора принимается органом управления фирмой, например, советом директоров, единственным участником, акционером.
Генеральный директор может премировать сам себя если он является единственным учредителем, акционером, участником общества, а также при условии, что такое право право прописано в уставе (локальном нормативном акте, трудовом договоре согласно ст. 12, 39, 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 11, 47, 69 закона «Об акционерных обществах»). В таком случае он оформляет решение единственного участника.
При этом в организации должно быть утверждено положение о премировании (или об оплате труда) руководителя, в нем нужно указать: источники премирования, виды премий (ежемесячные, ежеквартальные, и др.); критерии премирования и оценки работы, размеры и порядок премирования, а также отражено кто принимает решение о премировании).
В соответствии с решением о премировании издается приказ о премировании.
На сайте Онлайнинспекция РФ есть следующая консультация:
Спасибо за ответ.