Отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-М

В ООО на основании решения единственного участника от 21.02.2020 года произошла смена генерального директора и учредителя. Генеральный директор и учредитель в ООО одно лицо. Обществом за февраль 2020 сдан отчет СЗВ-М на старого ген.директора, а в СЗВ-ТД отражено увольнение старого ген.директора.
03.03.2020 новый ген.директор Общества издает приказ о возложении на себя обязанности ген.директора и этим же приказом от 03.03.2020.приступает к исполнению обязанностей ген.директора, а также возлагает на себя ответственность и обязанность по ведению бух.учета. За март Общество сформировало СЗВ-М на нового директора и СЗВ-ТД на его прием (основание приказ от 03.03.2020). Вопрос: какой первичнее будет документ в данной ситуации для формирования отчетов СЗВ-М и СЗВ-ТД для нового директора: решение от 21.02.2020 или приказ от 03.03.2020? Надо ли в СЗВ-ТД отражать возложение на ген.директора обязанность по ведению бух.учета?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Обращаю внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а только по работе в программе. На мой взгляд для отчетов за март точкой отсчета будет оформление приема на работу и трудового договора на нового директора, т.е 03.03.2020.
    Относительно мероприятия — возложение на ген.директора обязанности по ведению бух.учета, необходимо ответить на вопрос, отражалось бы оно в обычной трудовой книжке, если бы не было СЗВ-ТД? Если оно будет учитываться как совмещение должностей, то и в СЗВ-ТД его отражать не нужно. Если как совместительство, то нужно — будет отдельный сотрудник, внутренний совместитель.
    Есть в СЗВ-ТД событие «установление (присвоение) профессии, специальности или иной квалификации» — Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С .
    Но всё-таки, исходя из порядка заполнения, мероприятие «Присвоение(установление)» второй профессии это немного другое:

    Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
    «»Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: «Установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

  2. Добрый вечер! Спасибо за ответ. Но хотелось бы уточнить один момент. В своем вебинаре от 09.04.2020 Отчеты СЗВ-ТД , СЗВ-М Елена отметила, что генеральный директор принимается на работу не приказом, а протоколом общего собрания участника. И в примере заполнения отчета СЗВ-ТД в мероприятии «Прием» в качестве документа стоит протокол общего собрания участников. В моем варианте это решение. Хотелось бы все-таки уточнить, в отчете СЗВ-ТД в мероприятии «Прием» какой документ ставится приказ или решение?

  3. Здравствуйте! Лучше Решение. Но насколько я поняла из примера в Консультанте, с увольнением ген.директора, не будет ошибкой и указать приказ:

    В графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись, укажите реквизиты документа, содержащего решение собственников о прекращении полномочий руководителя, например, протокола (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Вместе с тем полагаем, что, если в этой графе привести реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении, это не будет нарушением порядка заполнения трудовой книжки. Это следует из абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Комментарии закрыты