Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.38.69)
Добрый вечер! Принято решение о закрытии ООО в упрощенном порядке.
Согласно ст. 39 Федерального закона № 14-ФЗ «Об ООО» Единственный участник **своим решением** возлагает на себя полномочия ЕИО — **без заключения трудового договора**
Приём и увольнение ведется в 1С ЗУП. На сегодня увольнение Ген.директора проведено. Для дальнейшей работы мне нужно оформить приём этого человека, но уже без ТД – как единственного исполняющего обязанности.
Отдельного специального документа «возложение функций ЕИО» в 1С ЗУП нет, но чтобы 1С корректно держала директора в **персотчётности** после увольнения по ТД, нужно оформить один кадровый документ — **«Приём на работу»**.
-В поле **«Наименование документа»**предлагается указать → **«Решение единственного участника о вступлении в должность директора»**; К сожалению поле «Наименование документа» подсвечивается серым цветом, не активно и не представляется возможности выбора(приказ или решение). Может я, что то не так делаю или вообще это оформляется другим документом?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Добрый день! По умолчанию указывается «Решение единственного участника о вступлении в должность директора» — С директором нет трудового договора? Это не значит, что с ним нет трудовых отношений , но в поле Наименование документа можно выбрать другие значения или указать свои:
Возможно у Вас не хватает прав на добавление данных в справочник. Уточните, пожалуйста, какие права указаны у пользователя?
Права у меня есть. Наименование документа становится активным если я подбираю снова этого же сотрудника, потому что как только я пишу ФИО уже бывшего ген.директора, программа спрашивает — это тот же человек? Я с этим соглашаюсь и в карточку подтягиваются все данные бывшего ген.директора. Это правильно я делаю?
Да, всё верно. В этом случае программа создает нового сотрудника, но подтягивает в него ссылку на старое физ.лицо, иначе при заполнении регламентированной отчетности будет два физ.лица и отчет проверку не пройдет.
Поняла. Буду пробовать. Думаю, что всё получится. Если что напишу.
Добрый вечер. Провела приём Директора-Учредителя. Во вложении скан документа-приема на работу.Посмотрите пжл всё правильно?
Добрый день! Да, всё верно.
Добрый день, Елена! А то что у директора-учредителя проставлено, что он имеет ежегодный отпуск — это тоже правильно или в строке не должно быть ничего?
Добрый день! Т.к. мы сотруднику начислять зарплату не будем, тогда плановый отпуск можно удалить, чтобы остатки не копились, и на закладке Оплата труда убрать начисления, если они автоматом подтянулись из позиции штатного расписания.
Подскажите пжл как удалить плановый отпуск. Ещё не понятно- я провела приём Директора-Учредителя, а на начальной странице продолжает отображаться — не оформлен
В программе есть особенность. Пока не наступит дата приема, сотрудник в списке не отображается.
Чтобы удалить права на отпуск необходимо в документе Прием на работу очистить строчку:
Понятно.