Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно настроить премии в программе. Исходные данные: ежемесячно документом премия будет начисляться премия за предыдущий месяц — премия будет проставляться конкретной суммой, т.е. нет связи при расчете с другими показателями (не с окладом, ни с какими-либо другими), но иногда может возникнуть ситуация, что в текущем месяце премия за прошлый месяц не начисляется, а этот происходит уже в следующем месяце (например, обычно в июле за июнь, но иногда премия за июнь может начсляться в августе). При этом все эти премии начислены уже с учетом отработанного времени. Как правльно настроить сами виды начислений для таких премий — будет ли это один вид или разные? В самом документе Премия есть несколько полей с периодами. Посмотрев статью на вашем сайте, я не совсем поняла, почему в строке , где указаны ФИО, сумма указывается не период, за который начислена премия,т а текущий месяц начисления? Попробовала сделать также, но в расчетном листе, тогда указывается тоже текущий период, а не тот, за который премия фактически начислена. Это неудобно и непонятно для сотрудников. Т.е. если я начисляю премию за июль в августе и проставляю в строке ФИО, сумма этот период, а вверху в графе «Период, за который начислена премия» ставлю июль, то в расчетном листе стоит август, что путает сотрудников, а если, например, в одном месяце начислены 2 премии за 2 прошлых месяца (в октябре за август и сентябрь), то программа просто объединяет их в одну строку с указанием текущего месяца. Либо я что-то недопонимаю и неверно делаю, либо в программе такие настройки, но как тогда сделать, чтобы в расчетном листе отражался именно месяц, за который начислена премия. Пробовала ставить месяц, за который начислена премия, в строку ФИО и сумма, но тогда программа вообще выкидывает такую премию из расчета (например, сотрудник идет в отпуск с января 2026, расчетный период декабрь-январь 2025, при этом в январе 2025 была премия. начисленная за декабрь 2024 — если в строке ФИО и сумма проставить период как в месяце начисления премии январь 2025, то премия попадает в средний, а если проставить декабрь 2024, то программа выкидывает ее из расчета несмотря на то, что она начислена в январе 2025). И еще вопрос про премию. У нас есть сотрудница с районным коэффициентом и северной надбавкой. При начислении и выплате премии нужно, чтобы сразу начислялись и выплачивались РК и СН конкретно с премией, а с зарплаты начислялись и выплачивадись только с зарплатной части. Как это правильно настроить и какими документами в программе проводить?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Премии в программе ЗУП КОРП
Макс
RuTube
Все комментарии (46)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Районный коэффициент Добрый день, у сотрудника начисление районный коэффициент, в расчетную базу которого входит премия. Премия фиксированной суммой. Если мы начисляем премию…
- Годовая премия за прошлый год в среднем заработке Здравствуйте. Вернулась к вопросу учета годовой премии в расчете среднего заработка при расчете отпускных. Премия за 2023г. выдана в апреле.…
- Учет годовой премии в среднем заработке Здравствуйте! Пожалуйста, поясните каким образом в ЗУП 3.1 реализован пункт положения 922 ".....премии и вознаграждения за период работы, превышающий один…
- Учет премий в среднем Добрый день. Ранее мы считали з/пл в Бухгалтерии. С этого года работаем в ЗУП. У нас квартальная премия начисляется на…
Статьи по этой теме
- Расширение "Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени" Расширение изменяет алгоритм расчета среднего заработка для отпусков и командировок так, как будто в ЗУП 3.1 установлен флажок из ЗУП…
- Учет премий в среднем заработке В статье разобрали все нюансы учета премий в среднем заработке для отпусков, командировок и прочих отсутствий: от законодательных нюансов до…
- Как в ЗУП 3.1 учесть годовую премию в среднем заработке при сдвиге расчетного периода Рассчитываем средний заработок после длительного отсутствия, расчетный период в ЗУП 3.1 сдвигается на 12 месяцев, предшествующих такому отсутствию. Но годовая…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Куратор подготовит ответ в понедельник.
Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно! Благодарим за понимание ❤️
Здравствуйте.
Каждый период в документе Премия влияет на свой раздел учета. Подробно это описали в статье Периоды в документе «Премия» и есть видео.
Это именно настройки программы, мы не можем на это влиять.
Период, по итогам работы за который начисляется премия, влияет только на расчет базы, если премия рассчитывается процентом.
То, про что Вы пишете в тексте вопроса — за это отвечает период в табличной части документа Премия (там, где ФИО). По алгоритму, заложенному в программу, этот период автоматически всегда равен месяцу начисления премии, а не месяцу за который рассчитана премия. Но мы можем менять его вручную.
Это как раз тот период, который сотрудник видит в расчетном листке и месяц, в котором премия входит средний заработок.
В Вашем примере, когда поменяли этот месяц, расчетный период среднего январь -декабрь 2025. Поэтому, конечно, премия с месяцем в табличной части декабрь 2024 в расчетный период среднего не войдет.
Так как расчетная база для премии суммой не нужна, на мой взгляд, можно использовать одно начисление, но придется менять вручную месяц в табличной части документа.
Чтобы автоматически начислялся районный коэффициент в документе премия, в настройке РК на вкладке Основное нужно установить флажок Выполнять в документах разовых начислений. Но здесь тоже есть нюанс — если мы меняем месяц в табличной части документа, то РК не рассчитывается, а пересчитывается за тот месяц, за который будет начислена премия.
Не совсем поняла ваш ответ. Поясните, пожалуйста, как сделать правильные настройки начисления Вида расчета такой премии (что нужно выбать в закладках) и как правильно уазать все три периода в документе Премия.
Вкладка Основное:
Назначение начисления — Премия
Начисление выполняется по отдельному документу
Вид документа — Премия
Расчет и показатели — Результат вводится фиксированной суммой
Учет времени заполняется автоматически.
Зависимости заполняются зависимыми начислениями и удержаниями. При необходимости — добавляем начисления и удержания по команде Подбор.
Вкладку Приоритет для премии суммой можно не заполнять.
На вкладке Средний заработок для премии за предыдущий месяц, которая рассчитывается от отработанного времени, выбираем:
В базу начислений входит как Премия учитываемая полностью.
Месяц, за который рассчитывается премия — Предыдущий.
На вкладке Налоги, взносы, бухучет указываем код и категорию дохода для НДФЛ. Настройка взносов не редактируется.
не совсем поняла, почему в скриншоте указана премия, учитываемая частично?
Должно было быть два файла с объяснением, второй не прикрепился, прошу прощения
Теперь периоды в документе Премия и связь с настройками.
1. Месяц в документе Премия — это месяц, в котором мы ее рассчитываем. В этом месяце она попадет в проводки и расчетный листок.
2. Месяц, за который рассчитывается премия, зависит от положения переключателя в настройках начисления на вкладке Средний заработок (только для премии суммой).
Указываем Предыдущий месяц — будет заполнен период, предшествующий месяцу начисления.
Для премии, которая будет рассчитываться за более дальний месяц есть вариант установить переключатель в положение Несколько предыдущих месяцев и сдвиг базового периода, например, 2 если это премия за предпредыдущий месяц. Тогда при расчете премии в январе в период, за который рассчитывается премия, автоматически подтянется ноябрь.
3. Период в табличной части документа по умолчанию всегда равен месяцу начисления. На него не влияет, за какой период мы начисляем премию. Только когда начисляем.
Можем поменять вручную, я ранее писала об этом, но этот период влияет на учет премии в среднем заработке.
Подскажите, как правильно отделить в программе районный коэффициент и северную надбавку с суммы премии (хотим проводить документом Разовое начисление и выплачивать вместе с премией) и районный коэффициент и северную надбавку с зарплаты (хотим проводить документом Начисление зарплаты и выплчивать вместе с зарплатой). Как настроить Виды расчетов.
В настройках районного коэффициента есть флажок Выполнять в документах разовых начислений. Если его установить, районный коэффициент с премии будет рассчитываться в документе Премия.
Отдельно разовым начислением РК рассчитать не получится — не позволит программа создать второй вид расчета с назначением Районный коэффициент.
если поставить такой флажок, то весь рк будет рассчитываться разовым начислением?
неужели нет возможности их разделить? а если из базы рк убрать премии и сделать другой вид расчета РК с премии, где указать базу премия?
При установке флажка районный коэффициент будет рассчитываться в разных документах. С премии он будет рассчитываться в документе Премия. С каких-то других разовых начислений будет рассчитываться в тех документах, где будут рассчитаны эти разовые начисления.
С остальной зарплаты РК будет рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов.
Подробнее об этом можно почитать в статье Районный коэффициент раздел Возможность рассчитать РК и СН в межрасчетных документах
Посмотрела видео из вашей ссылки про районный коэффициент — там предлагается разовым ачислением начислять премию и в этом же документе рк и сн в соседней закладке, а также описана проблема, котоая после этого возникает при расчете аванса за первую половину месяца. Я же спрашиваю, можно ли премию начислять документом Премия всем сотрудникам (и тем, у кого есть рк и сн, и тем, у которых нет рк и сн), а сам документ разовое начисление использовать только для начисления рк и сн с премии, но при этом разделить базу между 2-умя видами начислений:. 1. РК и СН для всех начислений кроме премий — 2 вида начисления, 2. РК и СН только для премий — еще 2 вида начисления. Тогда не должно быть проблем с авансом.
Программа не даст создать второе начисление, в котором на вкладке Основное будет выбрано назначение начисления Районный коэффициент. Запрещены в программе два начисления для районных коэффициентов.
Если выбрать другое назначение начисления, например, Прочие начисления и выплаты — такой районный коэффициент не будет включаться в расчет долей РК и СН и будет неправильный расчет среднего заработка.
Есть способ обхода, его описали в статье Раньше использовали два начисления для районного коэффициента – как теперь в ЗУП 3.1 рассчитается доля РК СН с оплаты по среднему (архив) , но мы не рекомендуем такой способ — нет гарантий, что при очередном обновлении программы не возникнут ошибки.
Подскажите еще, пожалуйста, у вас естьматериал на сайте, что можнопоставить галку, чтобы премия начисленная пропорционально отработанному времени не умножлась на коэффициент. В примере рассмотрена квартальная премия, которая частично отноосится к расчетному периоду. Подскажите, такое изменение порядка включения премии в расчет среднего как соотносится с Положением о расчете среднего? Как будет действовать программа, если премия не квартальная, а месячная и начисляется в следующем месяце за предыдущий (т.е. например, премия за август 2024, начисленная в сентябре 2024, при расчете среднего для отпуска в сентябре 2025, где средний берется за период сентябрь24-август 25, при такой настройке будет браться целиком в расчет или это только для премий, которые какой-то своей частью относятся к расчетному периоду?)
Добрый день.
В п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы указано:
Можно сделать вывод, что если премия начислена за фактически отработанное время, то отсутствия сотрудника уже учтены и в расчете среднего можно использовать полную сумму премии.
Расширение, о котором Вы пишете, нужно для премий с расчетным периодом больше месяца. Премия за 1 месяц может либо входить в расчетный период, либо не входить, в зависимости от периода ее начисления. Поэтому для такой премии расширение не актуально.
Подробно про учет премий в среднем заработке можно почитать в статье Учет премий в среднем заработке
Т.е. для премии для 1 месяц начисленной в расчетном периоде, но за период, не входящей в расчетный, всегода будет пропорция при расчете среднего (например, премия за август 2024, начисленная в сентябре 2024, при расчете среднего для отпуска в сентябре 2025, где средний берется за период сентябрь24-август 25)?
Прошу прощения, неправильно написала. Для премии за прошлый месяц тоже будет работать расширение — проверила в программе.
а по закону такое расширение может быть применено к такой премии?
Я не специалист по законодательству, могу только выразить свое мнение. Лучше обратиться с этим вопросом к аудитору.
Я думаю, что мы можем использовать это расширение. Премия начислена с учетом отработанного времени, месяц начисления попадает в расчетный период. Поэтому, на мой взгляд, нет оснований включать ее не полностью.
Добрый день. Проставила галку в Районном коэффициенте, что выполнять в документах разовых начислений. Но премию до этого загрузила из экселя (ваша обработка с сайта). Захожу в документ премия (распроводила его и снова переаходила, но не появилась вкладка Зависимые начисления в документе премия. Что нужно сделать? Попробовала завести отдеьным документом премия такого сотрудника, но в новом документе также не высвечивается такая закладка.
Добрый день.
Вкладка Зависимые начисления не появляется, если премия не входит в расчетную базу РК. Давайте проверим, что в настройках премии на вкладке Зависимости добавлен районный коэффициент.
В уже созданном документе нужно перевыбирать сотрудника с РК, чтобы вкладка появилась.
У РК премия входит в базу, у премии РК в зависимых, сотрудника перевыбрала — загорелась кнопка пересчитать, но закладки в документе премия нет. Нужно нажать пересчитать и она появится?
Я пробую на демо-базе. Сначала начислила премию сотрудникам, у которых нет РК — вкладки в документе нет. Потом просто добавила сотрудника с РК — вкладка появилась. Кнопка Пересчитать горит, но на наличие вкладки не влияет.
В каком релизе ЗУП Вы работаете?
как посмотреть релиз?
Вверху окна программы нажимаем кнопку Сервис и настройки и выбираем пункт О программе. Прикладываю скриншот.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.45)
Я делала на этом же релизе, значит дело не в нем.
Уточните, пожалуйста, проблема только по одному сотруднику или по всем у кого есть РК не считаются зависимые начисления в межрасчетном документе? Может быть с премии в другом документе уже посчитан РК? Начисление зарплаты, например, проведено.
Приложите настройки премии вкладки Основное, зависимости, приоритет. И плановые начисления сотрудника, их можно посмотреть по ссылке Начисления и удержания из карточки сотрудника. С других начислений рассчитывается РК у этого работника?
У нас только один сотрудник с рк (дистанционщик). В другом документе премия его не было (мы только с января начали переходить в зуп). Начисление зарплаты и аванса еще не проводили в этой базе.
Мы кроме этой премии пока больше ничего не начисляли в программе,т.к. заносим всё последовательно (первая выплата с начислением по сотруднику — премия и нужен рк и сн).
Еще хотела уточнить про галку в настройке Районный коэффициент Начисляется при расчете первой половины месяца. Если ее снять, то в авасе программа не будет задваивать районный коэффициент с премии?
Если убрать флажок, районный коэффициент вообще не будет рассчитываться в аванс. Не только с премии, но и с оклада и других начислений. Не уверена, что это правильно.
В списке начислений сотрудника и на вкладке Зависимости в настройках премии разные начисления. Сотруднику назначено начисление Районный коэффициент с 2025 года, видимо, это какое-то нетиповое начисление.
А на вкладке Зависимости в настройках премии выбрано типовое начисление Районный коэффициент. Но сотруднику оно не назначено, поэтому не будет рассчитываться в документе Премия.
Тут нужно или назначить сотруднику типовые РК и СН. Или изменить настройку существующих начислений. Но если для них указано назначение начисления не Районный коэффициент и Северная надбавка, а Прочие начисления и выплаты, например, то не будет возможности поставить флажок Рассчитывать в документах разовых начислений.
Подскажите, пожалуйста, как перевыбрать у сотрудника вид начисления вместо перенесенног из УПП в ЗУП Районный коэффициент с 2025 года выбрать Районный коэффициент типовой (он есть в списке Начисления)? И что делать с Северной надбавкой 2025, если в ЗУПе не нашла типовой Северной надбавки — ее нужно настроить как-то или она в какм-то другом справочнике?
Если у нас только один сотрудник в северном регионе, а для остальных это не нужно, в ЗУП 3.1 можно использовать обособленную территорию с РК и СН. Для этого:
— В настройках организации (раздел Настройка — Предприятие — Организации или Реквизиты организации) на вкладке Основные сведения устанавливаем флажки В организации или ее подразделениях начисляется надбавка по районному коэффициенту и В организации или ее подразделениях начисляется северная надбавка. После установки этих флажков Районный коэффициент и Северная надбавка автоматически появляются в списке начислений. Но никакие значения РК и СН для организации не устанавливаем.
— Если для сотрудника не предусмотрено отдельное обособленное подразделение с РК и СН, тогда используем механизм обособленных территорий. В настройках учетной политики организации на вкладке Расчет зарплаты устанавливаем флажок Использовать обособленные территории
— В разделе Настройка — Предприятие появится справочник Территории. Заходим в него и создаем территорию с РК и СН. Выбираем организацию, которой эта территория принадлежит, задаем значение РК и СН.
— Делаем Кадровый перевод сотрудника на территорию. На вкладке Оплата труда отменяем нетиповые начисления. РК подтягивается автоматически из настройки территории. А для процента СН по ссылке Стаж не задан нужно указать стаж работы на севере, тогда установится процент северной надбавки.
Подробнее об этом можно почитать в статье Особенности учета дистанционщиков в северных районах в ЗУП 3.1
У нас перенеслось из УПП отдельное подразделение по этому сотруднику, т.к. в той программе по-другому сделать было нельзя. Теперь это отдельное подразделение есть в ЗУП — настроила по вашей статье рк и сн в этом подразделении, но! в документе Премия в закладке Зависимые начисления подтягвается только рк. Подскажите, пожалуйста, как туда добавить сн?
Если есть подразделение, то это даже лучше. Добавьте премию в расчет базы северной надбавки. Сейчас на вкладке Зависимости в настройке премии только районный коэффициент, по кнопке Подбор туда же можно добавить Северную надбавку.
После добавления галки и размера Северной надбавки в подразделении автоматически (я руками не добавляла) в базе у СН появилась премия, а в зависимых начислениях у вида начисления Премия появилась сн вместе с рк, но в самом документе премия так и подтягивается в закладку зависимые начисления сн — там только рк почему-то. Что еще посоветуете проверить?
А сотруднику задан размер северной надбавки? Северный стаж у него есть? Давайте проверим по статье Северная надбавка в 1C 8.3 ЗУП 3.1 раздел Как в 1С подключить расчет северной надбавки. Там есть и про СН у сотрудника.
Еще я бы проверила, с какой даты для подразделения северная надбавка действует. Может текущая дата установилась, поэтому в январе ее нет.
Не нашла, где можно установить дату действия северной надбавки для подразделения. Подскажите, пожалуйста, где эта дата проставляется?
Тут указана указана дата. Но пройдите по ссылке История изменения рядом с датой. Стоит флажок Применять северную надбавку?
В списке начислений сотрудника появилась типовая северная надбавка?
В истории изменения рядом с датой внутри стоит галка применять Северную надбавку.
В сотруднике тоже есть такое начисление, но размер не проставляется. Вместо этого переход в штатную расстановку — в ней тоже нет размера, но указан стаж. Может нужно что-то еще заполнить?
В демо-базе тоже так заполняется, но СН рассчитывается.
А в настройках северной надбавки установлен флажок Выполнять в документах разовых начислений?