Права кадровика

Вопрос задал: Наталья К. (Москва)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.83/10)

Добрый день . Столкнулись с ситуацией — применяем разделение прав пользователей. При использовании роли — Кадровик без доступа к зарплате . При формировании кадрового перевода списком — видны оклады . Это ошибка 1 С или необходимы дополнительные настройки ?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! Проверила на ЗУП 3.1.14.395 и ЗУП 3.1.17.60, оклад не виден:

    Проверьте, может быть у кадровика указан профиль «Кадровик», а не «Кадровик (без доступа к зарплате)«.

    Привожу цитату из документации по ЗУП:

    Кадровик. Просмотр и изменение сведений о сотрудниках в части данных кадрового учета, включая плановый ФОТ, а также кадровых документов;

    Кадровик (без доступа к зарплате). От кадровика отличается тем, что просмотр и изменение планового ФОТ недоступны;

    1. Приложение

      Под профилем «Старший кадровик» оклады видны:
      «Старший кадровик. От кадровика отличается тем, что доступно изменение справочников структуры предприятия и настроек кадрового учета;»

      Уточните, пожалуйста, у пользователя с профилем «Кадровик(без доступа к зарплате)» назначена только группа доступа «Кадровик — Кадры» или ещё есть? Пришлите скриншот прав, пример в приложении.

  2. Елена , выше я Вам показала права . Скрин перед Вашим постом . Еще выше для сотрудников у которых профиль без доступа зарплаты и старшего кадровика стоит ограничение по группе физ лиц . 2 скрин вше от вашего поста .

  3. Давайте так, пока исключим пользователя «Старший кадровик» из вопроса, чтобы не путаться.
    Правильно ли я понимаю, что у пользователя, например Иванов назначена только одна группа доступа «Кадровик — Кадры», у которой профиль «Кадровик(без доступа к зарплате)» + ограничения (организация, подразделения, группы физ.лиц) и он видит оклады в «Кадровом переводе»?

Добавить комментарий