Работник уволился в связи с призывом на военную службу 31.10.2023 с получением двухнедельного пособия (расчет и трудовую книжку получил), а 24.11.2023 вернулся на работу с отсрочкой до весны. Что делать? Принимать заново, аннулировать приказ об увольнении? Как вернуть двухнедельное пособие?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
К сожалению разъяснений по вашей ситуации не удалось найти. Попался пример с увольнением по повестке при мобилизации. В этом случае эксперты рекомендуют восстановить сотрудника в должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.
Чтобы отменить выплату двухнедельного пособия в документе «Увольнение» нажимаем ссылку «Исправить». В новом «Увольнении» на вкладке «Условия увольнения» обнуляем поле «Выходное пособие за». Документ-исправление «Увольнения» создаем ноябрем. Тогда у нас появится перерасчет и отсторнируется сумма двухнедельного пособия.
Если мы хотим восстановить сотрудника, то в ЗУП 3 на основании документа-исправления «Увольнения» создайте документ «Восстановление в должности» (скриншот прилагаю).
После этого в Т-2 пропадет запись об увольнении.
Затем создаем новое СЗВ-ТД, заполняем его и туда автоматически должна подтянуться запись об отмене увольнения.
Для начисления среднего заработка за время вынужденного прогула на основании документа «Восстановление в должности» создайте документ «Отсутствие с сохранением оплаты». Выберите в качестве «Вида времени» — «Время вынужденного прогула». Период оплаты программа должна сама подтянуть (со следующего дня после увольнения и до дня восстановления в должности (не включая его)).
Сторно двухнедельного пособия и начисление среднего за время вынужденного прогула будет учитываться при заполнении Ведомости.
Пример работы с документами «Восстановление в должности» и «Отсутствие с сохранением оплаты» можно посмотреть в статье — https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/vosstanovlenie-v-dolzhnosti-po-resheniyu-suda.html