Добрый день!
Сотрудник (супруг) написал заявление о назначении ему пособия до полутора лет вместо супруги, и принес справку из МФЦ, что супруге не назначалось и не выплачивалось это пособие. Ребенок родился 18.09.2018, заявление он принес 06.11.2018г, приказом организации он переводится на сокращенную рабочую неделю с 26.11.2018. С какой даты начислять пособие до полутора лет, с даты рождения ребенка или с даты перевода на сокращенную рабочую неделю?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Согласно п. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиается «со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет». Также согласно п. 11.2 того же закона: «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком».
Таким образом, в Вашем примере, начислять пособие нужно с 26.11.2018.
В ЗУП зарегистрируете этот факт документом»Отпуск о уходу за ребенком», а также переводом на сокращенный график (можно документом «Изменение графиков работы списком»).
Спасибо большое!
Не уточнила какая дата начала отпуска указана в заявлении. Чтобы не было противоречий, в заявлении должно быть указано также «с 26.11.2018». (Не дата заявления, а именно дата начала отпуска в тексте заявления).
В заявлении так же указано «прошу предоставить отпуск с 26.11.18». Спасибо Вам)
Пожалуйста! 🙂