Здравствуйте!
Как поменять код выплаты премии, которая была бы не составной частью зарплаты с кодом 2000 (у нас все изменения по увеличению зарплаты проходили как премия ежемесячная суммой код 2000). Нам нужен такой код выплаты, чтобы рассчитывался и в аванс, но по которому можно платить разные суммы, т. е. за невыполнение трудовых обязанностей снижать сумму выплат.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! В действующих начислениях, я бы не рекомендовала ничего менять, лучше создать новое начисление и назначить его сотруднику. Если я правильно поняла сейчас у Вас код для ежемесячной премии 2000, и Вы бы хотели его изменить на другой код. На мой взгляд, так как премия выплачивается по результатам труда, то подходит код 2002. Но хочу отметить, что нужно учитывать, что если в аванс будет начислена полная сумма премии с кодом 2002, а при начислении за вторую половину месяца сотрудника «наказали» — уменьшили ему размер премии, то в учете НДФЛ возникнет ошибка с зачетом аванса — Ошибка в ЗУП 3.1 если зарплата за месяц меньше аванса(Случай 3 в статье). Способы исправления для такой ситуации также указаны в статье.
Если нужно что-то дополнительно пояснить или Вы хотели поменять другие настройки начисления, пожалуйста уточните.