Добрый день!
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, период с 25.12.2023 по 12.05.2024. Должны ли попасть сведения в стаж с 25.12.2023 по 31.12.2023 с кодом ДЕКРЕТ? А за 2024 год как подавать на остаток с периода с 01.01.2024 по 12.04.2024?
Также у сотрудника продление с 13.05.2024 по 28.05.2024
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Мы говорим про тип сведений Назначение выплат по ОСС?
СФР разъяснил, что если отпуск по беременности начался в 2023 году, а отпуск по уходу за ребенком начнется в 2024, подраздел 1.2 подается при получении заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2024 году. Подавать данные за 2023 год нет необходимости. В отчете будет заполнен период с кодом Декрет с 01.01.2024 и далее Дети — 1 день.
Прикладываю публикации:
Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком .
СФР ответил на вопросы по подразделу 1.2 формы ЕФС-1 .
Спасибо!