Подработка

1. Добрый день! Здесь зависит от ситуации, если временное изменение, то можно использовать «Подработки», если же сотрудника переводят на какую-то работу на постоянной основе, то лучше оформить трудовой договор.

   Из описания механизма подработок в документации 1С с сайта ИТС, всё-таки следуют, что это временное изменение обязанностей сотрудника:

   Увеличение трудовых обязанностей сотрудника в программе может регистрироваться следующими способами:

   ■ приемом сотрудника на внутреннее совместительство – создание нового сотрудника, оформление его документом Прием на работу с соответствующим видом занятости;

   ■ документом Совмещение должностей – назначение сотруднику по основному месту работы еще одного планового начисления.

   Однако в некоторых случаях, когда работы сверх основных обязанностей могут носить массовый характер, указанные способы оформления в программе могут быть недостаточно удобны:

   ■ при оформлении совместительства «замусоривается» список сотрудников, изменяется штатная расстановка, требуется полноценное кадровое оформление;

   ■ при оформлении совмещения нет возможности назначить несколько разных начислений, характерных для замещаемой должности. Учет времени ведется по основному рабочему месту.

   В связи с этим для регистрации увеличения должностных обязанностей сотрудников предусмотрена еще одна возможность – документ Назначение подработки. Им могут регистрироваться, например, совмещение должностей, замещение отсутствующего сотрудника или временное исполнение обязанностей другого сотрудника. Документ используется, если необходимо учесть одну (или все) из следующих особенностей:

   ■ сотрудник не должен занимать ставку по штатному расписанию;

   ■ учитываются все (не только входящие в ФОТ) начисления замещаемого сотрудника;

   ■ учитывается отработанное время отдельно от основной должности и (или) по другому графику работы.

    

   1. Спасибо!

Комментарии закрыты.