Добрый день! Недавно открыли для себя механизм подработок. Спасибо за курс по ЗУП Елене Гряниной! Подскажите, пожалуйста, можно ли применять подработки, если необходимость в них существует практически ежемесячная? Ведь трактовка подработок, как указано в вашей статье, — это «краткосрочное расширение должностных обязанностей без оформления приема на работу по совместительству». Кадровые работники утверждают, что с такими сотрудниками мы обязаны заключать трудовые договора.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Здесь зависит от ситуации, если временное изменение, то можно использовать «Подработки», если же сотрудника переводят на какую-то работу на постоянной основе, то лучше оформить трудовой договор.
Из описания механизма подработок в документации 1С с сайта ИТС, всё-таки следуют, что это временное изменение обязанностей сотрудника:
Спасибо!