Период обучения по охране труда зафиксировать в Табеле

Вопрос задал Елена В. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте!
// ЗУП КОРП 3 1 29
Есть такое пожелание (внутреннее распоряжение):
Отражать период обучения по охране труда в Табеле особым видом времени, а расчет зарплаты выполнять по окладу/тарифу позиции ШР сотрудника.
Как это возможно в ЗУП?
Может было в вашей практике такое решение?
Заранее благодарю за любой ответ.

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    В такой ситуации можно использовать документ Отсутствие с сохранением оплаты (внутрисменное).Настроить особый вид времени и начисление.
    Прикладываю ссылку на похожий вопрос: Настройка начисления Повышение квалификации .
    Если Вам подойдет такой способ, пожалуйста, напишите.Если нужно рассмотрим более подробнее.
    Если у Вас сотрудник не на суммированном учете, у него оплата по окладу по дня, то будет еще один нюанс при расчете зарплаты: Почему при расчете зарплаты в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отсутствия? .

  2. Здравствуйте, Мила!
    Получилось!
    По сотруднику с ЧТС почему то немного поменьше получилось (см.прикрепленный).
    Отсутствие целодневное, с первого дня работы на период обучения.
    А можно ли не по среднему, от Оклада/Тарифа сотрудника (как оно в позиции ШР и в Приеме) ?

  3. Приложение

    Предлагаю посмотреть Ваши настройки начисления. Так как у меня получилась другая картина — суммы равны. Формула для отсутствия: Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * (ПроцентОплатыПоСреднему / 100) * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка .
    Я, для красоты эксперимента, поставила в графике работы 30 апреля 8 часов, чтобы и там и там было 88 часа.
    Прикладываю скриншоты.

  4. прикрепляю
    Правда на старом релизе делала
    Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.25.37
    Актуальной копии не было под рукой

  5. Приложение

    В таком случае не будем разбирать, почему у нас разные результаты: релизы разные — все может быть.
    Если нам нужно рассчитать не по среднему, то мы можем изменить формулу:
    Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней *ВремяВДнях
    Но если у сотрудников нет оплаты по окладу, то в таком случае расчет будет нулевой.
    в этом случае можно добавить проверку, если Оклад = 0, тогда считаем исходя из ТЧС. Формула может быть следующей:
    ?( Оклад = 0, ТарифнаяСтавкаЧасовая* ВремяВЧасах, Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней *ВремяВДнях )

  7. Рада была Вам помочь. Хорошего дня:)

Комментарии закрыты.