Добрый день. ЗУП Корп 3.1.18.217.
Приняли 01.01.2021 сотрудника и ему положен доп. Отпуск 7 дней. Период по отпускам начинается 01.01.2021. С 01.04.21 перевели его на должность, по которой доп. отпуск не положен. С 1.06.21 перевели на должность, по которой опять положен доп. отпуск. По идее программа должна начать период по доп. отпуску с 01.06.21, но период начинается с 03.03.21.
Я предполагаю, что программа продляет доп. отпуск на период, когда его не было. Так же программа действует, когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком.
Или это правильное поведение? Но тогда какой в этом смысл?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Да, программа продлевает рабочий год сотрудника на то количество дней, в которые у сотрудника не было права на отпуск. Алгоритм с «разрывом» рабочего года, чтобы новый рабочий год начался 01.06.2021 — в ЗУП не реализован.
Я что-то вообще не нашла какой-то методической базы: как считать рабочие года и право на отпуск в таком случае. Ваша позиция, что рабочий год следует начать с 01.06.2021 подкреплена чем-то?
У меня нет подкрепления моей позиции. Попробую на ЛК 1С выяснить почему так ведет себя программа.
По возможности, отпишитесь, пожалуйста, тут: что Вам ответили.
Здравствуйте! Удалось получить пояснения от тех. поддержки?
Да, вот ответ
«Перерывы в предоставлении отпуска учитываются так же, как и другие периоды, не входящие в стаж (ст. 121 ТК РФ).
Т. е. начало периода должно быть 01.01.21, а окончание сдвигается на длительность перерыва.
Была еще ошибка 10204619, исправлена в версии 3.1.19.»
Понятно, спасибо за информацию!
Вопрос закрываю.