Переводы в отпуске по уходу

Индивидуальную консультацию запросил Ева *.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

Добрый день, работаем зуп корп, подскажите какое верный порядок действий если сотрудника находящегося в отпуске по уходу необходимо перевести на другую позицию

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком
Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!

    При ответе на данный вопрос нужно исходить из того, как правильно оформить такой перевод с законодательной точки зрения.
    По данному вопросу есть разные мнения:

    1. Есть следующее разъяснение: Минтруд разъяснил нюансы перевода в другое подразделение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

    И статья в которой разбираем, действия в ЗУП, если сотрудница выходит на работу для того, чтобы оформить кадровый перевод: Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком

    2. Также есть другая точка зрения, что прекращать отпуск по уходу не нужно.
    Если рассматриваем этот вариант, то в ЗУП можем оформить кадровый перевод по сотруднице в отпуске по уходу. Программа позволяет такой перевод провести без выхода на работу.

    Но в этом случае может неправильно записываться вид занятости позиции («Свободна» / «Занята») в регистре Занятость позиции штатного расписания интервальный после возврата из отпуска по уходу, если ему предшествовал кадровый перевод. Как поступить в этом случае разбираем в вопросе, на всякий случай прикладываю ссылку: Занятость позиций штатного расписания

  3. Здравствуйте!

    Программа позволяет такой перевод провести без выхода на работу. Или сотрудница может выйти на работу, но оформить на этот день отпуск без сохранения. При этом, если сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, то она не будет терять право на получение пособия по уходу.

  5. С технической точки зрения можно еще рассмотреть вариант, когда сотрудница выходит на работу в тот день, который является для нее выходным. В этом случае физического присутствия в выходной день на работе не потребуется. Пособие до 1,5 лет в этом случае также сохраняется за сотрудницей.

  6. Мы не переводим сотрудников выходным днем подскажите как сделать в рабочий, но без необходимости отпусков без сохранения и работы сотрудника.

  7. Здравствуйте.

    Марина сможет ответить в среду, 27 мая. Как для Вас удобнее — подождать Марину или назначим другого куратора?

  9. Здравствуйте!

    Вы ранее писали: «И как нам быть если сотрудница не может и дня отработать для перевода?»
    1. Может быть все же рассмотреть вариант, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу, переводится на другую позицию без выхода на работу?
    В ЗУП можем оформить кадровый перевод по сотруднице в отпуске по уходу. Программа позволяет такой перевод провести без выхода на работу.

    2. Если нужно, чтобы сотрудница считалась приступившей к работе, то мы либо платим зарплату за день выхода, либо вводим неявку:
    — сотрудница может действительно приступить к работе и получила з/плату за 1 день (но данный вариант не подходит, т.к. вы пишите, что сотрудница не может выйти на работу)
    — можно оформить неявку в день выхода на работу, чтобы сотрудница фактически не работала. Вариант с отпуском без сохранения не подходит. Можно оформить оплачиваемый отпуск на 1 день (или др. неявку).
    — можно оформить выход на неполный рабочий день временно на 1 день (например: 1/10 или даже 1/100 ставки) Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 В этом случае нужно будет заплатить з/плату за 1/10 и 1/100 ставки и подать ЕФС-1 Подраздел 1.1: Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1

    Т.е. какого-то универсального решения в данном случае нет. Здесь по моему мнению нужен индивидуальный подход — поговорить с сотрудницей, какой вариант ее больше устраивает из тех возможных вариантов, которые можем предложить. По моему мнению, если сотрудница не может работать в этот день, то перевод можем оформить в отпуске по уходу (без выхода на работу). Или оформляем сотруднице неявку (отпуск), либо перевод на неполное рабочее время на 1 день, (например: прийти на 1 час на работу, чтобы подписать документы на перевод).

  10. Вы несколько раз говорили о том, что можно оформить без выхода на работу, да и я такой способ знаю, но хочется что то рабочее услышать от Вас.

  11. Давайте еще раз рассмотрим вариант с выходным днем. Мы можем перевести сотрудницу на другую позицию в рабочий день по ее обычному графику (например — пятидневка). Но если требуется, чтобы за день выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком не была начислена заработная плата, можно ввести на сотрудницу Индивидуальный график (Зарплата – Индивидуальные графики) и этот день сделать выходным.
    Смотрите такой вариант разбираем в статье ( Шаг 5. Создание «Индивидуального графика» на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком): Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком
Добавить комментарий