Перевод задним числом

Вопрос задал s.***@qiwi.com

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день.
Сотрудник работает с 2017 года по внешнему совместительству. Сейчас она принесла больничный по беременности и родам. И руководство хочет переоформить ее с 2018 года по основному месту работы. Законно ли это? Если да то как это сделать? и на что может повлиять?
Спасибо

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Обратите внимание, что Ваш вопрос напрямую не относится к работе в ЗУП и носит методологический характер. Мы не являемся аудиторами и консультируем по учету в ЗУП, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений, могу выразить только свое мнение.

    Конечно такие действия неправомерны и прежде чем их предпринимать, лучше продумать некоторые нюансы:

    • трудовая. она у нее на руках? или в другой организации? что в ней сейчас фактически? Если есть записи после 2018, тем более от другой организации, то как вы туда впишете свои?
    • как была отражена зп и рабочее время? наверняка неполная ставка, неполное раб. время и соответственно зп с учетом этого. Наверняка Вы не будете ей пересчитывать зп за 2 года? Тогда если будете переводить, в заявлении о переводе должна содержаться оговорка о том, что она хочет работать на условиях неполного раб. времени.
    • СЗВ-ТД, подавали по ней уже какие-либо сведения в этом году? если да, то придется их корректировать

    Еще раз обращаю Ваше внимание, что специализируемся не на законодательных нюансах, поэтому я что-то могла и не учесть в своем ответе.

  2. Большое спасибо, вы подтвердили мои размышления

    1. Рада была помочь 🙂

Комментарии закрыты.