Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.38.18), ОСНО
С июля у нас в компании вводят график сотрудников с бонусным часом в пятницу, по пятницам мы работаем до трех, график будет действовать с мая по август. Кадры график настроили, будут переводить на него сотрудников. Как мне привязать к этому графику начисления? у нас оклад по дням, стимулирующая надбавка, за ученую степень, есть еще некоторые начисления, зависящие от отработанного времени.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Если цель состоит в том, чтобы при сокращенном рабочем дне по пятницам сотрудники получали оплату как за полное рабочее время, потребуется скорректировать настройки расчета начислений.
В Вашем случае воспользуемся рекомендациями, приведенными в статье по настройке оплаты при сокращенном рабочем времени работников-инвалидов, поскольку используется аналогичный механизм учета времени. Отличие лишь в том, что у Вас создан новый вид времени «Бонусный час», а в статье используется вид времени «Льготные часы».
Предлагаю ознакомиться со статьей Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
Здравствуйте! Буду пробовать, спасибо!
Пожалуйста! 🌺
Надеюсь, рекомендации помогут настроить расчет именно так, как требуется.
Если в процессе настройки возникнут вопросы или что-то будет работать не так, как ожидается, обязательно пишите — постараемся разобраться.
Добрый день! Прошу прощения за долгое вынужденное молчание! Я начала только сегодня настраивать начисления для оплаты бонусного часа. Первый вопрос, приложен скрин, какое время поставить у бонусного часа-явка или рабочее время? в чем разница? и далее нужно ли мне делать групповую обработку данных в моем случае?
я обратила внимание, что в начислении, которым мы пользовались до введения нового графика был указан вид времени Рабочее время (так же и в начислении Оклад по часам ), а в новом начислении Оклад по часам ЛЕТО я указала ЯВКУ.
Так же у нас в большинства сотрудников есть начисление Стимулирующая надбавка, она установлена каждому в твердой сумме и зависит от отработанного времени. Вот здесь и указан вид времени явка. Немного запуталась все-таки насчет групповой обработки реквизитов, нужно мне ее делать или нет. Если я буду создавать новое начисление стим.надбавка (ЛЕТО) мне указать вид времени бонусный час в качестве основного?
Здравствуйте!
Вид использования рабочего времени «Бонусный час» не является обычным отработанным временем («Явкой»). В Вашем случае используется механизм сокращенного рабочего времени с сохранением полной оплаты, аналогичный настройке для работников-инвалидов. Поэтому в поле «Основное время» следует указать «Сокращенное рабочее время в соответствии с законом».
Если оставить основное время с Рабочими часами, то и льготные часы она тоже будет оплачивать. А нам их надо отдельно учитывать как Доплату за неотработанное время.
Поэтому, создаем новые начисления:
1. Оплата по окладу (по часам) ЛЕТО и время указываем Явка и Ночные, чтобы оплата шла за отработанное время;
2. Доплата за БЧ (бонусный час) настраиваем как дополнительную оплату за Бонусный час.
Для верного отражения отработанных часов в Табеле, мы делаем Групповую обработку. Только обязательно перед выполнением данной обработки сделайте копию базы – действия этой обработки необратимы.
Если у Вас Стимулирующая надбавка оплачивается только за отработанное время и бонусный час оплачиваться не должен, в этом случае нужно настроить два начисления.
Если надбавка платится в фиксированной сумме и за отработанное время, то достаточно одного начисления с временем Явка
Здравствуйте! Благодарю, попробую еще раз настроить начисления
Здравствуйте!
Надеюсь, в этот раз настройка пройдет успешно. 🌺
Добрый день! настроила по Вашим советам начисления, прикинула ЗП за июль сотруднице, вроде считается полный оклад в итоге. Групповую обработку реквизитов пока не делала, у нас сохранением занимается специалист, сохранит вечером. Поэтому в табеле то, что на скрине прикладываю.
Татьяна, еще такой вопрос-график ЛЕТО с бонусным часом настраивали сотрудники отдела кадров. У нас каждый день рабочий по 8ч.12 мин, обед 48 минут или 8,2 как в табеле видно. в пятницу 7,2, летом получается 6,2 часа. Причем доли времени решили ввести именно с введением бонусного часа, раньше была обычная пятидневка (напр. апрель 22 дня 175 часов). Сейчас из-за долей график выглядит , как на скрине. 183,6 в июле, например.
По поводу стимулирующей надбавки-она установлена определенным сотрудникам в фиксированной сумме и зависит от отработанного времени, вид времени ЯВКА, так что новых начислений не нужно значит. Татьяна, подскажите, кадры провели Изменение графика работы списком всем сотрудникам, мне нужно сделать кадровый перевод списком? чтобы всем назначить оклад по часам и бонусный час?
в начислении Стимулирующая надбавка на закладке Учет времени добавила к видам времени еще и бонусный час (как дополнительный вид времени), не считалась надбавка за бонусные часы иначе
посмотрите, пожалуйста. В стим.надбавке не стала указывать вид времени Рабочее время, при переходе на обычную пятидневку с 1 сентября ничего не должно измениться в расчетах
Спасибо за вопрос! Сейчас изучу ситуацию и подготовлю для Вас ответ.
Спасибо за ожидание!
Если для оплаты по летнему графику были созданы новые плановые начисления («Оплата по окладу (по часам) ЛЕТО» и «Доплата за БЧ»), то удобнее массово назначить их сотрудникам документом «Изменение плановых начислений». В этом же документе можно отменить прежнее начисление «Оплата по окладу».
Чтобы не вводить заново размеры окладов для каждого сотрудника, можно воспользоваться способом, описанным в статье Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов? .
1. Создадим документ Изменение плановых начислений. Установим период с 01.07.26 по 31.08.26
2. Для Оплата по окладу – временно укажем, что при отмене начисления не нужно изменять значение показателя Оклад
3. Временно для Оплаты по окладу по часам ЛЕТО и Доплаты за БЧ укажем, что значение Оклада не нужно изменять при назначении начисления
4. Назначим всем работникам Оплату по окладу по часам ЛЕТО и Доплату за БЧ по кнопке Начисления… — Добавить начисление всем сотрудникам
5. Отменим всем работникам Оплату по окладу по команде Начисления… — Удалить начисление у всех сотрудников
6. Перед тем как продолжить работу с документом, вернем прежние настройки начислений Оплата по окладу, Оплата по окладу по часам ЛЕТО и Доплата за БЧ
7. По кнопке Заполнить показатели заполним новое значение Оклада, умножив его на 1.
8. Проверим ФОТ и проведем документ
При этом документ «Изменение графика работы списком», который уже оформили сотрудники отдела кадров, повторно оформлять не требуется. Также нет необходимости выполнять кадровый перевод списком, если его цель — только назначение новых плановых начислений.
Что касается стимулирующей надбавки, то, если она должна начисляться и за бонусный час, добавление вида времени «Бонусный час» в качестве дополнительного вида времени выглядит правильным решением. В этом случае:
• основное время — «Явка»;
• дополнительное время — «Бонусный час».
При возврате с 1 сентября на обычную пятидневную рабочую неделю дополнительных изменений в настройке начисления, как правило, не потребуется. Поскольку в графиках работы время «Бонусный час» больше использоваться не будет, расчет стимулирующей надбавки продолжится по времени «Явка».
Татьяна, доброе утро! Благодарю за развернутый ответ! сейчас буду работать над назначением начислений
Доброе утро!
Надеюсь у Вас все получится! 👌
Назначила всем сотрудникам новые начисления, все сделала, как в скринах. Единственное, что не ставила у Бонусного часа галку Включать в ФОТ, увеличивает ФОТ. Так же не было, как в Вашей таблице 5 , когда удаляем начисление Оклад -0;100 000. Был просто оклад 100 000.
Но по какой-то причине в документе Начисление ЗП оклад не считается и бонусный час тоже. Все проверила у новых начислений такие же характеристики, но показателя Оклад не так будто(. В документе Изменение графика списком на месте Оклада 0, но это верно должно быть. Скрины попробую сделать завтра, почему-то не дает в настоящее время(
Добрый день!
Да, действительно, не сработали изменения и у меня.
Предлагаю провести следующие действия:
1. Проверим настройки начислений «Оплата по окладу». Для них должны быть установлены:
• Назначение начисления — Запрашивать;
• Отмена начисления — Не изменять.
2. Запустим обработку «Перерасчет планового ФОТ» по всем сотрудникам с 01.06.2026 (Зарплата – Сервис).
3. Откроем документ «Изменение плановых начислений», выполним команду Еще – Перечитать и проведем документ повторно.
4. Проверим в карточке сотрудника (Начисления и удержания), что плановые начисления заполнены корректно.
5. Пересчитаем документ «Начисление зарплаты».
Если после выполнения этих действий проблема сохранится, когда появится возможность, приложите, пожалуйста, скриншоты. По ним проверим, почему не подставляется показатель «Оклад» и не рассчитываются оклад и бонусный час.
Доброе утро! Буду пробовать
Отлично! 🌺
У меня на демо-базе все получилось, поэтому, скорее всего, проблема связана с какими-то настройками в Вашей базе.
Попробуйте выполнить предложенные действия. Если после этого расчет по-прежнему не появится, приложите, пожалуйста, скриншоты. По ним проверим, на каком этапе не подставляется показатель «Оклад» и почему не рассчитываются «Оплата по окладу (по часам) ЛЕТО» и «Доплата за БЧ».
Все сделала,, зарплата считается! Конечно, в настройках начисления Оплата по окладу в полое Отмена начисления стояло Очищать, как в скрине 6 было указано. Видимо поэтому, показатель оклада не работал.
Сотрудница на моем скрине отработала 18 дней в июле, не норму. Поэтому в целом по часам она теряет 68 рублей(. Это из-за особенностей графика, я скрины ВАм выше присылала, где в разных месяцах доли отработанных часов 183,6 или 151.8, получается в другом месяце будет начислено несколько больше
Со скриншотом ошиблась, извините.
Что касается разницы в сумме, то мы с Вами настраивали почасовую оплату. При расчете по часам сумма может немного отличаться от расчета по дням, особенно если сотрудник отработал месяц не полностью. Кроме того, на результат влияет количество рабочих часов по графику в конкретном месяце, а также то, на какие дни пришлось отсутствие сотрудника.
Поэтому в данной ситуации расчет выглядит корректным.
да, согласна с Вами. Где-то больше, где-то меньше. Сегодня попробую рассчитать по всем сотрудникам июль, проверю. Благодарю!
Отлично! 🌺 Спасибо, что сообщили результат.
Надеюсь, расчет по остальным сотрудникам тоже пройдет без проблем.
Добрый день! Зарплата за июль считается, вроде все штатно, у одной сотрудницы вместо оклада был установлен оклад по часам изначально, ей назначала новые начисления кадровым переводом, а не изменением плановых начислений. А вот с групповой обработкой не получилось, сделала все, как в статье , но при заполнении табеля БЧ не выделяется как неявка
Добрый день!
Рада, что с расчетом зарплаты все получилось. 🌺
Подскажите, пожалуйста, проблема с заполнением Табеля наблюдается только у этой сотрудницы или у остальных сотрудников тоже?
Если только у нее, уточните, пожалуйста, какой график работы сейчас ей назначен. Правильно ли я понимаю, что это график «Пятидневка с БЧ»?
Также приложите, пожалуйста, скриншот заполненного Табеля по этой сотруднице и Расчетный листок
У всех сотрудников после группового изменения реквизитов ничего не поменялось. Я все, как в статье сделала, потом перезаполнила табель за июль. БЧ в неявки не выделился. График Пятидневка ЛЕТО назначили всем документом Изменение графика работы списком. У нас есть еще сотрудники на 0,5 ставки и прочие, им не назначали, у них бонусного часа нет. Прикладываю скрины
Если я верно помню, то Групповую обработку делаете не Вы?
Пусть по статье еще раз сделают: Шаг 4. Изменяем льготные часы обработкой Группового изменения реквизитов из статьи Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы .
Перед этим предлагаю проверить настройки Бонусного часа
Татьяна, я это делегировала кадрам. Сейчас сама все сделала, получилось!