Добрый день! В 2022 сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на 0,5 ставки на работу (с сохранением пособия). В те года не подавали СЗВ-ТД про изменение ставки на 0,5. СЗВ-Стаж за 2023 год был сдан с 0,5 ставкой. В 2024 она переведена на полную ставку (должность, подразделение не менялось). Необходимо ли сейчас сдавать ЕФС-1 подр.1.1 по изменению ставки?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Ответ СФР — да, необходимо представлять кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» без указания дополнительных кодов в графе «Код выполняемой функции»: СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 в 2024
Также об этом можно посмотреть здесь: Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1
Согласна, что в Вашем случае, если ранее сведения о работе сотрудницы в режиме неполного рабочего времени в СФР не передавались, то у фонда нет данных, что сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени. И если сейчас отправить ЕФС-1 подраздел 1.1, без кода неполного рабочего времени, то это ничего не изменит. Но есть рекомендация СФР отправлять сведения при переводе с неполного рабочего дня на полный. Поэтому дополнительно вопрос о необходимости отправки ЕФС-1 подраздел 1.1 в Вашем случае можно уточнить в своем отделении СФР.
Спасибо.