Сотрудника уволили в мае (12.05.2023), в июне начисляется квартальная премия за первый квартал (01.01.2023-30.03.2023) (премия учитываемая частично). Нужно ли пересчитывать увольнение?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Если под пересчетом увольнения имеется в виду пересчет среднего заработка для оплаты компенсации за отпуск или выходных пособий при увольнении, то исправлять документ Увольнение не нужно. Объясняется это тем, что квартальная премия, начисленная в июне, в средний заработок при расчете майского увольнения не входит — Учет премий в среднем заработке.
Как начислить и выплатить премию сотруднику после увольнения — смотрите в этом вопросе.