Добрый день! В нашей компании в феврале 2024 года будет начислена и выплачена годовая премия (премия по итогам года) за 2023 год. Какие настройки сделать в виде начисления «Годовая премия» в ЗУПе, чтобы эта премия распеределилась прямопорционально в начислении среднего заработка при расчете отпусков и командировок? А также вопрос — должен ли подлежать перерасчету весь средний заработок (все отпуска и командировки), в состав средней которых должна была данная премия? Например, у сотрудника был начислен отпуск в декабре 2023 г, а годовая премия 2023 начислена в феврале 2024 г, значит, в состав средней для отпуска она должна была входить? Как нам поступить со всеми начислениями — командировками и отпусками? Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Порядок включения премии в средний заработок определяется настройками начисления.
Если премия начислена с учетом отработанного времени — Годовая премия, полностью учитываемая.
Если без учета отработанного времени — Годовая премия, учитываемая частично.
Посмотрите публикацию Учет премий в среднем заработке .
При расчете среднего заработка годовые премии учитываются по особому порядку: включаются годовые премии, начисленные ЗА предшествующий календарный год, когда начислены – не важно. Получается, что если отпуск начался в январе, но начислен в декабре 2023, тогда в расчет среднего премия должна входить. И во все остальные отпуска 2024 года тоже.
Спасибо большое, Анна.