Добрый день!
Сотрудник пошел в отпуск с 30.08.2021 по 15.09.2021. 01.09.2021 в организации произошло повышение окладов. При перераасчете отпуска индексируется средний заработок, приходящийся на сентябрьскую часть отпуска, индексируется умножением коэффициента индексации на средний заработок. Но при расчете среднего заработка учитываются надбавки, которые не подлежат индексации. Получается, мы завышаем сумму отпускных. Подскажите, пожалуйста, что можно придумать, чтобы расчет оказался правильным? Отпусков очень много, вручную рассчитывать средний заработок не представляется возможным.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Можно проверить какие начисления участвуют в расчете коэффициента индексации. Если на его расчет не будут влиять неиндексируемые выплаты, то расчет будет учитывать только повышение индексируемых сумм.
В ЗУП 3 коэффициент индексации рассчитывается по начислениям, входящим в состав совокупной тарифной ставки. В ЗУП 3 перечень таких выплат находится в разделе Настройка — Расчет зарплаты — раздел «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки».
С другой стороны показатели, включенные в состав совокупной тарифной ставки, участвуют в пересчете месячной тарифной ставки в часовую — см. Как в 1С определяется стоимость часа.
Поэтому посмотрите какие показатели входят в совокупную тарифную ставку.
Добрый день!
Коэффициент индексации рассчитан правильно. Но при расчете среднего заработка на этот коэффициент должны умножаться индексируемые выплаты, участвующие в расчете среднего заработка, а в нашем случае переходящего отпуска коэффициент индексации умножается на уже посчитанный средний заработок. Результат выше, чем если бы мы рассчитывали средний заработок, умножая на коэффициент индексации только индексируемые выплаты. Как нам это исправить? Или я неверно поняла Ваш ответ?
Здравствуйте!
Вопрос оказался очень интересным с неоднозначным решением.
Реализация, выбранная в программе, основана на Письме Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623, где сказано:
Согласно абзацу 4 пункта 16 Положения, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. Таким образом, необходимо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена данному работнику.
Некоторые эксперты же в этом случае склоняются к тому, что, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то, с даты повышения оклада необходимо по-новому рассчитывать средний заработок. А именно: неиндексируемые выплаты расчетного периода не должны корректироваться на коэффициент повышения .
Если вы придерживаетесь этой точки зрения, то программу придется дорабатывать или же писать разработчикам (v8@1c.ru).
Спасибо!
И вам спасибо за интересный вопрос 🙂