Добрый день, в организации суммированный учет рабочего времени (учетный период квартал).
Ситуация: за 3 квартал 24г у сотрудницы образовалась переработка 16 часов. Сотрудница июль, неполный август работала, а весь сентябрь была на больничном, соответственно оплата за переработки не начислилась, а в октябре сотрудница сначала ушла в очередной отпуск, а потом ее перевели на оплату по среднему заработку до конца 2024 года. Вопрос: какой период указать в документе «регистрация переработок» и как правильно в нашей ситуации настроить начисление переработок, чтобы оплатить переработку за 3 квартал 2024г.
Спасибо
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Поясните пожалуйста почему вы не стали вводить документ «Регистрация переработок» в сентябре? Ведь при расчете нормы часов по производственному календарю (графику нормы) вычитаются часы отсутствия по уважительным причинам. Т.е., например, из нормы будет отниматься период нахождения сотрудницы на больничном.
Если рассчитывать суммы за переработки в октябре, то рассмотрите такой вариант. В документе «Регистрация переработок» указываете в качестве периода — 3 квартал. После проведения документа в сервисе «Перерасчеты» (Зарплата — Перерасчеты) появится строка по сотруднице. Можно ее выделить и нажать кнопку «Доначислисть сейчас». Будет создан документ «Доначисления, перерасчеты» в октябре с начислением сумм по переработке за 3 квартал.
У нас формула для доплаты переработок настроена так: РасчетнаяБаза * (0.5* ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов + (ПереработаноПоСуммированномуУчету — ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов)). Я так понимаю, что у сотрудника на 01.09.24г не было данных для расчетной базы, так как она была на больничном и программа не сделала расчет, а документ регистрация переработок был введен. Подскажите, что не так?
А в «Расчетную базу» что включается? Может быть справочное начисление по расчету стоимости часа по «Варианту 2. Рассчитываем оплату исходя из начислений текущего месяца» из статьи Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить. Если это так, то может быть вам в формулу вместо показатель РасчетнаяБаза добавить выражение — ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза). Тогда в месяцах, где РасчетнаяБаза будет получаться нулевой, стоимость часа для оплаты переработки будет рассчитываться исходя из Стоимости часа?
Кстати, на этой неделе прошел семинар, где рассказывалось об изменениях в ЗУП 3 в расчете Стоимости часа/дня для оплаты переработок, сверхурочных, выходных и праздничных дней — Расчет сверхурочных и других начислений, исходя из стоимости дня/часа, в ЗУП 3.1 Разработчики добавили возможность включения в расчет стоимости часа/дня компенсационных и стимулирующих выплат.
Если вы измените формулу, как я описала в предыдущем комментарии, то в сервисе «Перерасчеты» ничего не зарегистрируется. Поэтому откроем сервис «Перерасчеты» (Зарплата — Перерасчеты». Нажмем ссылку «зарегистрировать необходимость перерасчета или доначисления зарплаты». В открывшейся форме укажем «Сентябрь», выберем сотрудника и «Начисление зарплаты» за сентябрь. После этого можно будет выделить строку с сотрудником в сервисе «Перерасчеты» и нажать кнопку «Доначислить сейчас». Документ «Доначисления, перерасчеты» будет создан в Октябре.
Спасибо
Спасибо за ответ. Нам перенастраивали формулу для расчета сверхурочных и праздничных дней с начала 2024 года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, и за основу программисты брали отработанное время, видимо что-то не учли. Будем дорабатывать формулу.
Пожалуйста! Спасибо за пояснения о донастройке формулы! 🌺🌺🌺