Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, порядок оплаты сверхурочной работы для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Для сотрудников введены сменные графики с СУРВ, при подсчете переработок норма определяется по производственному календарю. Учетный период — квартал.
Сотрудник привлекается к сверхурочной работе. Каким документом надо вводить сверхурочные часы, чтобы в текущем месяце часы были оплачены в одинарном размере, а в конце квартала попали в документ «Регистрация переработок»?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
Уточните, пожалуйста, сотрудник работает по графику с СУРВ и сверхурочные нужно считать за квартал по графику? Об этом есть публикация Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени .
Или сотрудник плюс к графику еще в какой-то день отработал больше часов, чем было нужно, и эти часы нужно учесть как сверхурочную работу? Тогда можно внести индивидуальный график на фактическое время работы. В текущем месяце оплатятся все отработанные часы в одинарном размере. По итогу квартала в документе Регистрация переработок учтутся все отработанные часы.
По графику сотрудникам установлена продолжительность смены 8 часов, а они в отдельные дни работают, кто 9, кто 12 часов. Получается, что, если ежемесячно привлекаются к сверхурочной работе около 40 сотрудников, надо вводить 40 индивидуальных графиков?
У нас стоит задача зарегистрировать фактически отработанные часы. Это можно сделать, создав индивидуальный график или табель рабочего времени, что удобнее. Но индивидуальный график увеличиавает норму часов, это может быть проблемой, если у сотрудника есть начисления, которые зависят от нормы времени.
Но использование табля или индивидуального графика позволит оплатить сверхурочные по итогу квартала и учесть их в одинарном размере по итогу месяца.
Можно создать один график или табель и подтягивать сотрудников через Подбор.
Есть еще документ Сверхурочные, но он подходит, когда нужно зарегистрировать именно оплату сверхурочных, т. е. сразу в 1,5 и 2-м размере.
Индивидуальный график в таком случае не подойдет, т.к. сотрудники получают оклад, а не оплату по часовому тарифу. А если в документе «Работа сверхурочно» выбрать способ компенсации — отгул, это время должно попасть в табель и соответственно по окончании квартала в документ «Регистрация переработок»?
Да, если внести сверхурочные с компенсацией Отгул, на демо-базе считает. Это проще, чем индивидуальный график или табель, согласна.
Почему-то часы, введенные документом «Работа сверхурочно», помимо отработанных часов, увеличивают норму в документе «Регистрация переработок», в итоге доплаты нет.
Попробовала настроить новый вид времени и начисление по аналогии со «Сверхурочные» и «Оплата сверхурочных часов», но формулу скопировала из начисления «Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты». При заполнении табеля вместо сверхурочных перевыбрала созданный вид времени. Документ «Регистрация переработок» эти часы фиксирует правильно. Но, по сути, этот способ то же самое ручное заполнение табеля, которого хотелось бы избежать.
Обратила внимание, что все часы переработки оказываются в колонке полуторной оплаты и сумма оплаты переработок получается заниженной
В документе Регистрация переработок действительно есть особенность. Он считает только общее количество сверхурочных часов, 1,5 размер нужно определить вручную.
Для окладника все же нужно заводить сверхурочные отдельно. Норму увеличит и табель, и индивидуальный график, не будет повышения оплаты за месяц, когда были сверхурочные.
В настройках графика, по которому работает сотрудник стоит подсчет нормы по производственному календарю? В регистрацию переработок должна подтягиваться норма независимо от графиков сотрудников.
В графиках с СУРВ у нас норма определяется по производственному календарю.
Спасибо, механизм оплаты сверхурочных сотрудникам на СУРВ поняла, а наименее трудоемкий вариант оформления подберем.