Добрый день. ЗУП 3.1.38.69
Ситуация такая. До сегодняшнего дня на нашем предприятии не пользовались стандартным функционалом регистрации переработок. Вместо него настраивали специальные начисления:
1) для тарифщиков — два начисления 513 Доплата за переработанные часы 100% и 514 Доплата за переработанные часы 50% (только доплата, потому что дни, когда человек перерабатывал, оплачиваются по часовому тарифу)
2) для окладников — три начисления 516 Оплата переработанных часов 100%, 513 Доплата за переработанные часы 100%, 514 Доплата за переработанные часы 50% (у окладников и оплата, и доплата).
Начисляли через документ Разовое начисление.
Настройки начислений 513, 514, 516 прилагаю.
Как видите, для таких начислений создавались свои показатели расчета зарплаты (ПереработаноВПределах2Часов, ПереработаноСвыше2Часов).
Теперь с учетом изменений в расчете сверхурочных часов как нам перейти на стандартный функционал регистрации переработок? ведь в стандартном функционале совершенно другие показатели ПереработаноПоСуммированномуУчетуВПределах2Часов и ПереработаноПоСуммированномуУчету
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Ранее разрабатывали шаблон для расчета зарплаты, где вводили показатели ПереработаноВПределах2Часов и ПереработаноСвыше2Часов по каждому сотруднику. Эти показатели накапливались в РС Значения оперативных показателей расчета зарплаты (для сотрудников).
Для системных предопределенных показателей используется РС Значения разовых показателей расчета зарплаты. Может быть, просто занести остатки по этому регистру? ТОлько как? Если только через перенос данных…. Но у нас 1500 человек, а людей, у кого есть административные права, можно перечесть по пальцам
Здравствуйте!
Получается, что Вы хотите с 01 сентября использовать типовой функционал расчета переработок?
Для расчет переработок 120 часов подсчитывается за год с января по декабрь и нужно учесть все часы переработок и сверхурочных с начала года, которые при типовом функционалу учитываются с через документы Регистрация переработок и Работа сверхурочно
Правильно понимаю, что в вашем случае с января по август не введены типовые документов для регистрации переработок при суммированном учете и сверхурочных (вместо этого использовали свои показатели и разовое начисление)?
Уточните еще какой у Вас учетный период для переработок при суммированном учете?
Добрый день! Для расчета сверхурочных у нас использовался типовой функционал, со сверхурочными все хорошо.
А вот для учета переработанных часов от типового функционала отказались (это было давно, но вроде по причине того, что в типовом варианте расчет проводится одним начислением, а руководству на тот момент было важно видеть разбивку на 1,5 и 2 оплату двумя разными начислениями для тарифщиков и тремя начислениями для окладников), по этой причине отдел АСУ настроил другие начисления (см. выше), начисление происходило через документ Разовое начисление, и всех всё устраивало вплоть до настоящего момента. Но больше так нельзя. Нам придется перейти на стандартный механизм учета переработок, чтобы вручную не контролировать лимит сверхурочных и переработанных часов.
Вопрос как внести остатки по переработанным часам на сентябрь этого года? По сверхурочным остатки вносить не надо, пользовались типовым функционалом.
Наш учетный период для переработок при суммированном учете — либо месяц, либо квартал
Здравствуйте!
Получается, что нам для корректного расчета предела в 120 часов переработок нужно ввести сколько часов переработки образовалось с января по август 2026.
К сожалению готового удобного решения для такой задачи нет. Посмотрела в демобазе, некоторые варианты и остановилась на следующем.
Можно использовать документ Регистрация переработок:
— указать период с января по август 2026 и заполнить
— в результате в документ попадут сотрудники с переработками — часы переработки заполнятся автоматически.
Таким образом мы отразим часы переработки по состоянию на начало сентября.
Но при начислении зарплаты рассчитаются суммы оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени в соответствии с типовыми начислениями с учетом тех часов, которые отразили в документе Регистрация переработок. Чтобы обнулить начисленные суммы можно настроить техническое начисление «Корректировка оплаты переработок» — и ввести начисленные суммы с минусом. Т.е. у нас суммы начислений обнуляться (т.к. переработки оплатили ранее), а часы переработки останутся в учете.
Добрый день! Я поставила в копии эксперимент на сотруднике Слабченко. У него большая переработка.
Ввела ему остатки в документе регистрация переработок за период с января по август 2026, посчитала зарплату, ввела корректирующий документ на отрицательную сумму и приступила к сентябрю.
Учитывая, что у него большая переработка, предполагала, что у него все рассчитается в двойном размере. Но нет. В сентябре за переработки ему было насчитано 219,184*16=3506,94. Никакого двойного начисления!!!
Еще смущает такой момент — начисление ДОПЛАТА ЗА ПЕРЕРАБОТКИ, а где ОПЛАТА???
Уточните пожалуйста часы переработки в документах Регистрация переработок рассчитались автоматически или Вы вносили их вручную?
По вопросу: «Еще смущает такой момент — начисление ДОПЛАТА ЗА ПЕРЕРАБОТКИ, а где ОПЛАТА???»
Это правильно. При суммированном учете рабочего времени те часы, которые входят в часы переработки уже один раз оплачены в составе основного начисления сотрудника (например, как оплата по окладу). Поэтому в документе Начисление зарплаты и взносов рассчитывается ДОплата за часы переработок, т.к. эти часы уже были оплачены в одинарном размере в составе основного начисления сотрудника. Также об этом рассказываем в статье: Как в ЗУП 3.1 рассчитывается оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени?
Доброе утро! Часы переработки вносила вручную.
В начислении «313 Оплата по окладу» не заложено оплаты никаких часов переработки, только Явка, Ночные часы и Вечерние Часы. Каким образом закладывается ОПЛАТА переработок, где??
Давайте я введу Вас в курс того, как рассчитывается переработка на данном этапе сейчас.
Сотрудник Акимов, у него график 40-час.раб.недели, в апреле он отработал 172,2 часа, по производственному календарю в апреле баланс = 175 часов, переработки нет.
Дальше в мае отработал 192,6 часа, вычитаем праздники 1 мая 12 часов и 9 мая 4 часа и вычитаем баланс мая 151 час, получаем переработку = 192,6-12-4-151=25,6 часа
Дальше в июне Акимов ходил в отпуск с 18 июня и до 30 июня, пересчитываем по нему баланс производственного календаря = 12 дней * 8 часов — 1 час (сократили 1 день перед праздником 12 июня) = 95 часов баланс, по факту он отработал 108 часов, переработка = 108-95 = 13 часов переработки.
Все эти три месяца переработку не платили, теперь все вместе за квартал платим в июне = 25,6+13 = 38,6 часа переработки — из них 2 часа в 1.5 размере, остальные 36,6 часа — в двойном размере.
Прикладываю расчетный листок Акимова за апрель, май, июнь. В этих расчетных листочках отработанное время оплачено начислением «313 Оплата по окладу»: в апреле 172,2 часа, в мае 192.6 часа, в июне 108 часов. Затем в расчетном листочке июня платится переработка 38,6 часа тремя видами начисления: 1) «516 Оплата переработанных часов 100%»; 2) «514 Доплата за переработанные часы 50%»; 3) «513 Доплата за переработанные часы 100%». Настройки этих видов расчета я прикладывала выше в переписке.
Прикладываю табели сотрудника за апрель, май и июнь.
Вот таким образом оплачивается переработка сейчас.
Если перейти на предопределенный функционал «Регистрации переработок», то останется только оплата по окладу и сверху еще одно начисление «Доплата за переработки по суммированному учету», люди получать будут меньше, чем получают сейчас, это никого не устраивает