Распоряжением губернатора Санкт-Петербурга от 21 декабря 2020 года № 14-рг «Об организации рабочего (служебного) времени в декабре 2020 года» 31 декабря рекомендовано перенести на выходной день 26 декабря.
Как Вы рекомендуете оформить перенос рабочего дня 31 декабря на выходной день 26 декабря в ЗУП КОРП?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Ознакомилась с текстом Распрояжения. Мы не аудиторы, поэтому я не вправе настаивать на конкретной позиции, но на мой взгляд в тексте документа нет речи о переносе. Есть рекомендация о привлечении к работе в выходной доень 26.12.2020. И о предоставлении отгула 31.12.2020.
Поэтому, мое мнение, в Вашей ситуации неверно менять график работу и оформлять перенос рабочего дня. Если Вам необходимо следовать тексту Распоряжения, то нужно оформить на работников документ «Работа в выходные и праздники» на 26.12.2020. Желательно при этом собрать с них заявления о способе компенсации работы в выходной = отгул (по ТК РФ заменить двойную оплату одинарной + отгул мы можем только по заявлению работника, а Распоряжение губернатора не может быть выше ТК РФ) и заявления на предоставление отгула 31.12.2020. Тогда 31.12.2020 отразить в ЗУП 3 документом Отгул