Доброго времени суток!
Государственная организация (430 человек, несколько структурных подразделений) с 01.07.2019 была преобразована в АО (новое юридическое лицо). В новой организации сохранилась старая структура организации (подразделение и штатное расписание). Фактически все (или почти все) сотрудники должны быть переведены в новую организацию в соответствии со старым штатным расписанием.
Одновременно был запланирован переход с 01.07.2019 с ЗуП 2.5 на ЗуП 3.1 и выполнен перенос данных по рекомендуемому алгоритму.
1.Каким образом наиболее эффективно выполнить перевод сотрудников из одной организации в другую в ЗуП 3.1?
2.Не будет ли более правильным выполнить перевод сотрудников в ЗуП 2.5 и только потом выполнить перенос данных?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Наиболее правильный второй вариант, тогда старую организацию из новой базы вообще можно будет удалить. Если использовать первый вариант, то нужно ввести документы Перевод к другому работодателю (раздел Кадры — Все кадровые документы), что будет не удобно, т.к. данный документ не предполагает перевод списком. Для переноса остатка отпусков необходимо поставить галочку Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом (раздел Настройка — Кадровый учет).