Отзыв из отпуска в связи с необходимостью

Вопрос задал Наталья Л. (Норильск, Красноярский край)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.83/10)

Здравствуйте, подскажите , пожалуйста , насколько правомерно в программе работнику находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске несколько дней перед выходом из отпуска провести как подработку.чтобы не оформлять вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    В ЗУП автоматизировать расчет зп такому подработчику не получится. Только если принимать его полноценно, как совместителя. Если попытаться оформить подработку такому сотруднику, то расчет зп не произойдет. Дело в том, что отсутствия регистрируются сразу по всем местам работы такого сотрудника: и по основному и по подработке.

    В целом я бы хотела предостеречь Вас от такого способа оплаты сотруднику. Мы не аудиторы и я не вправе на чем-то настаивать, но если трудинспекция на проверке увидит, что сотрудник работал в отпуске, могут быть неприятности. На практике в таких случаях обычно платит или премию, или мат. помощь. Или в крайнем случае заключают договор ГПХ (но вид работ прописывают, не связанный с основной деятельностью работника, чтобы опять же избежать рисков).

    1

    1. Спасибо болшое. Понятно.

  2. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.