Здравствуйте, подскажите , пожалуйста , насколько правомерно в программе работнику находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске несколько дней перед выходом из отпуска провести как подработку.чтобы не оформлять вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отзыв из отпуска в связи с необходимостью
Отзыв из отпуска в связи с необходимостью
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- График отпусков. Выплата компенсации за доп.отпуск. Добрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) Составлен график отпусков полностью на основной и дополнительные отпуска. Потом работник…
- Удержание за переиспользованный отпуск при увольнении. Добрый день! У нас отпуска имеют разное название "Плановый отпуск" и "Отпуск будущего периода". Плановый -это отпуск, который начисляется и…
- Пересечение отпуска и больничного - отпуск не переносится Здравствуйте, ЗУП 3.1.27.170. У сотрудника - осужденного на принудительных работах - отпуск совпал с больничным. По УК у таких сотрудников…
- Перенесенный отпуск граничит с другим оплачиваемым отпуском Добрый день, в ситуации, когда отпуск по графику отпусков был перенесен и теперь граничит с другим оплачиваемым отпусков - как…
Статьи по этой теме
- Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
- Обзор ЗУП 3.1.15 (сентябрь 2020) (архив) В сентябре 2020 г. вышла новая версия ЗУП — 3.1.15. Рассмотрим новую возможность, реализованную в этой версии. Видео: Автоматическое заполнение периодов…
- Общий период отпуска в документах Отпуск и Отпуск сотрудников в ЗУП 3.1 Возможность учета общих периодов отпусков подключается в настройках кадрового учета ( Настройка - Кадровый учет ) с помощью флажка Использовать…
- Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово В данной публикации рассмотрим как сделать и заполнить график отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово, а именно: в какой срок…
Здравствуйте!
В ЗУП автоматизировать расчет зп такому подработчику не получится. Только если принимать его полноценно, как совместителя. Если попытаться оформить подработку такому сотруднику, то расчет зп не произойдет. Дело в том, что отсутствия регистрируются сразу по всем местам работы такого сотрудника: и по основному и по подработке.
В целом я бы хотела предостеречь Вас от такого способа оплаты сотруднику. Мы не аудиторы и я не вправе на чем-то настаивать, но если трудинспекция на проверке увидит, что сотрудник работал в отпуске, могут быть неприятности. На практике в таких случаях обычно платит или премию, или мат. помощь. Или в крайнем случае заключают договор ГПХ (но вид работ прописывают, не связанный с основной деятельностью работника, чтобы опять же избежать рисков).
Спасибо болшое. Понятно.