Отзыв из отпуска

1. Добрый день! Не совсем понятно, что Вы хотите сделать? Начислить одновременно сотруднику за эти дни и отпускные и оклад? Что должно произойти с остатком отпуска?
   Когда фактически сотрудник будет «отгуливать» дни, на которые его отозвали?

2. Добрый!
   Да, я же написала, ОТПУСКНЫЕ чтобы не пересчитывались.
   Т.е., именно, остались и отпускные и оклад начислить. Отпуск- чтобы зачелся, Практически, по-моему, получается, компенсация за неиспользованный отпуск???? Т.е. о переносе и дополнительном отгуливании речь не идет.

   1. «ОТПУСКНЫЕ чтобы не пересчитывались» «получается, компенсация за неиспользованный отпуск»
      Думаю, это не совсем корректно с точки зрения законодательства.
      Компенсация отпуска и начисление отпуска — все же разные начисления. Для целей НДФЛ компенсация имеет другой код дохода. При ведении резерва отпусков в НУ компенсация учитывается всегда за счет расходов, а не за счет резерва, а отпуск учитывается за счет резерва.
      Да и в целом, заменять компенсацией можно далеко не каждый отпуск. (Только часть ежегодного отпуска превышающего 28 дней).

      С точки зрения учета в программе, начислить Оклад за дни когда сотрудник в отпуске тоже нельзя. Можно поступить следующим образом: исправить исходный отпуск, указав в качестве периода декабрьскую часть (с 27 по 31), а оставшиеся дни ввести в поле «Компенсация отпуска». Перед изменениями обязательно сделайте копию базы. Учтите, что код дохода изменится с 2012 на 2013. Сумма дохода и исчисленного НДФЛ измениться не должны.

Комментарии закрыты.