Отзыв из отпуска

Сотрудник вышел в отпуск 27.12.2018г.
09.01.2019г. отозван из отпуска. Как мне сделать операции в ЗУП, чтобы отпускные не пересчитывались, а в январе начислилась зарплата за все рабочие дни с 09.01.2019г.???

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! Не совсем понятно, что Вы хотите сделать? Начислить одновременно сотруднику за эти дни и отпускные и оклад? Что должно произойти с остатком отпуска?
    Когда фактически сотрудник будет «отгуливать» дни, на которые его отозвали?

  2. Добрый!
    Да, я же написала, ОТПУСКНЫЕ чтобы не пересчитывались.
    Т.е., именно, остались и отпускные и оклад начислить. Отпуск- чтобы зачелся, Практически, по-моему, получается, компенсация за неиспользованный отпуск???? Т.е. о переносе и дополнительном отгуливании речь не идет.

    1. «ОТПУСКНЫЕ чтобы не пересчитывались» «получается, компенсация за неиспользованный отпуск»
      Думаю, это не совсем корректно с точки зрения законодательства.
      Компенсация отпуска и начисление отпуска — все же разные начисления. Для целей НДФЛ компенсация имеет другой код дохода. При ведении резерва отпусков в НУ компенсация учитывается всегда за счет расходов, а не за счет резерва, а отпуск учитывается за счет резерва.
      Да и в целом, заменять компенсацией можно далеко не каждый отпуск. (Только часть ежегодного отпуска превышающего 28 дней).

      С точки зрения учета в программе, начислить Оклад за дни когда сотрудник в отпуске тоже нельзя. Можно поступить следующим образом: исправить исходный отпуск, указав в качестве периода декабрьскую часть (с 27 по 31), а оставшиеся дни ввести в поле «Компенсация отпуска». Перед изменениями обязательно сделайте копию базы. Учтите, что код дохода изменится с 2012 на 2013. Сумма дохода и исчисленного НДФЛ измениться не должны.

Комментарии закрыты