Добрый день. Сотрудник написал заявление на отпуск мы ему перечислили отпускные. В отпуск он так и не ушел в связи с производственной необходимостью. Возможно ли отозвать его из отпуска без продления ? И удержать перечисленные отпускные в счет заработной платы?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2022/12/2022-12-21_14-33-56-1024x608.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2022/12/2022-12-21_14-37-08-1024x606.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/questions/2022/12/2022-12-21_14-43-55-1024x486.jpg)
Здравствуйте!
В документе Отпуск внизу есть есть ссылка на Исправить и Сторнировать. Если сотрудник не успел отгулять ни одного дня отпуска, то можно использовать функционал Сторнировать.
Будет создан документ, Вам нужно указать каким месяцем будет сторно. Обратите внимание — нужен ли Вам флажок Доначислить зарплату при необходимости, если будет выбран следующий месяц для сторно.
Журнал сторнирующих документов расположен Зарплата — См также — Сторнирования начисления.
Далее начисляем зарплату, выплату не трогаем, так как сотрудник деньги получил.
Прикладываю скриншоты. Если у Вас есть какие-то нюансы, напишите пожалуйста. Приложите скриншоты, вместе разберем:)
С Наступающим Новым Годом!
У Вас получилось разобраться?
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.