Доброго времени!
Минтруд дал новые разъяснения по учету отпусков и их оплате
https://www.kdelo.ru/news/394179-nelzya-uderjat-s-rabotnika-vyplachennye-otpusknye-esli-otdyh-sorvalsya-iz-za-bolezni-i-ego
В Роструде ответили, вправе ли работодатель удержать из зарплаты сотрудника выплаченные отпускные, если отпуск не состоялся по причине временной нетрудоспособности работника и он перенёс дни отдыха на другое время. Работница оформила отпуск в августе и получила отпускные. Но из-за болезни отпуск она перенесла на декабрь. Работодатель хочет произвести пересчёт зарплаты — отсторнировать отпускные и выплатить зарплату за минусом отпускных. В Роструде считают, что лишать сотрудницу отпускных выплат в данном случает нельзя.
По мнению экспертов трудового ведомства, полученные работнице отпускные нужно зачесть в счёт отпускных выплат, причитающихся сотруднице в будущем. Отпускные за лишние дни не нужно удерживать, если отпуск или его часть перенесены по причине временной нетрудоспособности.
Возникает вопрос, как это все корректно учесть в программе. И по логике тогда, если сотрудник пойдет догуливать эти дни потом, то мы не должны будем делать новый расчет, так как сотрудник уже получил отпускные за эти дни.
Короче очередной бред роструда.
Спасибо
Здравствуйте! Есть вариант взять у сотрудницы заявление на зачет этой суммы в ближайшую выплату. Если же она не согласна, то тогда придется делать в ЗУП ручные корректировки. Дело в том, что в Вашем случае, поскольку отпуск перенес на несколько месяцев вперед, оформить вторую часть через продление отпуска не получится.
При исправлении отпуска в связи с БЛ в УЗП появится сторнирование отпуска за совпадающий период. И я предлагаю в этом документе поправить сумму текущего начисления на ту, что была изначально. Таким образом суммы исправления пройдет +- и не изменятся. А в декабрьском отпуске нужно будет сумма «Начислено» обнулить.
Это не именно наш случай, это роструд дал пояснения для всех на своем примере. по хорошему со стороны 1с требуется доработка данного механизма. так на данный момент это не реализуемо, если только пробовать через депанирование. эта же сумма может уйти переходящей и на другой год, а это висяк по зарплате.
Я подумала, что «Работница оформила отпуск в августе и получила отпускные. Но из-за болезни отпуск она перенесла на декабрь. » — это из вашей практики. Сейчас поняла, что это текст на сайте, на который Вы прислали ссылку. Я ориентировалась на разъяснения по ссылке.
В ЗУП это не реализовано и информации о планирующихся доработках нет. Вы можете написать запрос на v8@1c.ru.
Здравствуйте! Есть еще один вариант решения в ЗУП. Если известны даты, на которые сотрудник переносит отпуск, то можно сразу создать документ продления отпуска. Главное — заполнить периоды, которые должны исключиться из отпуска на вкладке «Продления, переносы, отзывы».
Например: Отпускс 20 по 29 сентября (10 дней). с 25 сентября сотрудник уходит на БЛ на 6 по 30 сентября. Перенести недогулянные дни отпуска хочет на декабрь с 22 по 26 декабря.
Мы создаем исправительный отпуск при вводе БЛ. В нем поставить дату окончания 26 декабря. На вкладке «Продления, переносы, отзывы» будет заполнен период БЛ с 25 по 30 сентября — Больничный. Добавляем еще одну строку — с 1 октября по 21 декабря.