Отзыв из отпуска

Вопрос задал Ольга П.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Здравствуйте! ЗУП 3.1.14.555.
Кадровик создал групповой документ Отпуск сотрудников. Одному из сотрудников зарегистрировано два отпуска подряд. Первый отпуск сотрудник использовал, а из второго отозван. Как кадровик должен отработать отзыв из отпуска в документе Отпуск сотрудников?
Спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте! Документ «Отпуск сотрудников» предназначен только для повышения удобства ввода отпусков и формирования печатной формы списочного приказа на отпуск. Сам по себе этот документ не формирует никаких движений, поэтому механизм сторнирования и исправления в нём отсутствует.

    Необходимо в самом документ «Отпуск» провести сторнирование (если отпуск отменяется) или исправление (если отпуск переносится):

  2. Здравствуйте! При таком подходе в документе Отпуск сотрудников не видны результаты отмены, переноса и т.д. И второе — как может ли кадровик до выполнения расчета отпускных бухгалтером выполнить Перенос или Сторнирование отпуска? Спасибо.

  3. Приложение

    Здравствуйте! Если на основании документа «Отпуск сотрудников» не оформлен документ «Отпуск», то кадровик может его редактировать спокойно. Пример на скриншоте.

  4. Приложение

    Если же на основании документа «Отпуск сотрудников» оформлен документ «Отпуск», то кадровику нужно вводить «Сторнирование» или «Исправление» документа «Отпуск».

  5. Возможность переносить, отменять доступна только в документе «Отпуск». Также в программе есть механизм планирования отпусков на будущий год, в нём тоже предусмотрен данный алгоритм —
    Составление графика отпусков в 1С 8.3 ЗУП пошагово

  6. Правильно ли понимать, что документ Перенос отпуска — это заранее спланированное изменение в графике, а отзыв или перенос проведенного документа Отпуск — это непредвиденные обстоятельства и в график отпусков они не должны попадать?

  7. Здравствуйте! Да, «Перенос отпусков» — это плановое мероприятие, например сотрудник заранее сообщил, что в отпуск он пойдёт не в июле, а в августе. Документом «Отпуск» отражается фактический отпуск, т.е. когда сотрудник на самом деле пошел в отпуск. По итогам года можно сравнить плановые и фактические отпуска сотрудников по отчету — Отчет по запланированным и фактическим отпускам (ЗУП 3.1.13)

  8. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты