Войти в кабинетДобрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.9.229)
Просьба проконсультировать по следующему вопросу:
У сотрудника (работает по окладу по дням) 07.06.2019 было Отстранение от работы на 4 часа, то есть 4 часа в этот день он проработал, 4 часа было отстранение.
Отстранение в ЗУП настроено через Шаблон ввода исходных данных:
По сотруднику был введен документ (Данные для расчета зарплаты – Отстранение от работы без оплаты_по часам), в котором указано: 4 часа – явка, 4 часа –отстранение.
В табеле по сотруднику отображается корректно (тоже 4 часа явка, 4 часа – отстранение).
Но в документе расчета зп (в данном случае Увольнение) оклад считается так, как будто сотрудник не работал 4 часа 07.06.2019 (то есть насчитывает оклад только за 3,4,5,6 июня полностью). 7 июня не берет в расчет, а 10 июня по сотруднику уже увольнение.
Подскажите, можно ли настроить в данном случае, чтобы в зарплату еще попадали только 4 часа 07.06.2019? Или на один день переводить сотрудника на почасовую оплату (насколько это корректно)?
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Спасибо
Добрый день!
Не понятно вот это: По сотруднику был введен документ (Данные для расчета зарплаты – Отстранение от работы без оплаты_по часам), в котором указано: 4 часа – явка, 4 часа –отстранение.
Т.е. Явка тоже обозначена в этом документе? Ранее я предлагала настройку через Данные для расчета зарплаты, но тогда в нм должно быть указано только время отстранения. Нулевое начисление за Отстранение должно рассчитаться в документе Увольнение и вытеснить 4 часа Явки.
Однако, в одном из обсуждений такого решения, я пришла к другому варианту реализации, который недавно показала тут: [28.05.2019 запись] Поддерживающий семинар ЗУП за апрель-май (Блок «Обзор интересных вопросов наших подписчиков», видео «Как отразить отстранение от работы без оплаты с кодом ‘НБ’ в табеле?»
Этот способ делает движения для СЗВ-СТАЖ — то, что изначально я упустила. Попробуйте этот способ. Пишите, если что- о не получится!