Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться, почему после изменения оплаты труда сотруднику (через документ кадровый перевод Оплата по окладу отменена и назначена Оплата по окладу (по часам)) в документе Начислении зарплаты увеличивается количество отработанных часов (Отработано(оплачено) 290 часов вместо 179 часов)? (см.вложенный файл) Документов Табель, или Индивидуальный график нет. В отчете Т-13 верное количество отработанных часов. Как узнать и устранить причину неверного расчета отработанного времени (и соответственно заработка)?
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Приложите скриншот начисления «Оплата по окладу (по часам)». Интересуют вкладки «Основное» и «Учет времени»
Может быть Вид времени и Дополнительные виды времени настроены неверно?
Посмотрите, пожалуйста, новые настройки (во вложенном файле). Так будет правильно?
Или в поле Вид времени лучше оставить Рабочее время?
Планируется, что всем сотрудникам будет назначен данный вид начисления. Но у одних график сменный (включает в себя и Ночные и Дневные часы), у других — обычная Пятидневка (только Явки)
Здравствуйте!
Если выбрать «Рабочее время», то автоматически в показатель «ВремяВЧасах» включаются все виды отработанного времени (Явка, Ночные и т.д.). Т.е. в этом случае не нужно в качестве «Дополнительных видов времени» указывать еще и Явку.
Вид времени — «Рабочее время» удобно использовать, т.к. если у вас появится новый вид рабочего времени (например, Явка особая), то этот вид времени не нужно будет указывать в качестве «Дополнительного вида времени».
Если же в качестве основного вида времени укажете «Явку», то в качестве «Дополнительных видов времени», необходимо будет указать все остальные виды времени за отработанное время (Ночные, Явку особую и т.д.). А при появлении нового вида отработанного времени заходить в настройки начисления и дополнять список «Дополнительных видов времени».
?
Всё ясно. Спасибо
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂