Отпуск сразу после отпуска по уходу

Индивидуальную консультацию запросил Елена О.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

какой брать средний заработок для расчета отпуска сотруднице которая вышла из отпуска по уходу за ребенком и сразу планирует уйти в отпуск в очередной? до этого был еще один отпуск по уходу, есть между ними промежуток три месяца работы (между двумя отпусками по уходу). И как быть если во время отпуска по уходу был увеличен оклад? Сотрудница работала на 0,5 ставки.

Метки консультации: —
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Согласно п.6 Положения 922:

    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Получается нужно брать заработок за три месяца.

    Если во время отпуска по уходу произошло повышение окладов, то должна быть индексация заработка, т.е средний заработок умножается на коэффициент индексации.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Ошибка при исправлении документа Отпуск по уходу за ребёнком Добрый день. В феврале 2025 у сотрудницы был оформлен отпуск по уходу за ребёнком. В мае 2025 был оформлен кадровый…
  2. Возврат из отпуска по уходу за ребенком в 1С ЗУП 3.1 Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.4.171) Просьба проконсультировать по следующему вопросу: Сотрудница находилась в отпуске по уходу…
  3. У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком. В программе не рассчитывается зарплата. Добрый день! Работает в программе 1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.1709) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.308). Сотрудница ушла в отпуск по…
  4. Кадровый перевод в отпуске по уходу за ребенком Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как верно оформить кадровый перевод в другое подразделение? В Информационной системе 1С:ИТС есть разъяснение что требуется…

Статьи по этой теме

  1. Цепочки взаимосвязанных кадровых событий (ЗУП КОРП) В версии КОРП реализована возможность связывать кадровые документы между собой. В отличие от поставки ПРОФ, где можно только создать один…
  2. Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
  3. Не рассчитываются пособия по уходу за ребенком после рекомендованного переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 Был осуществлен рекомендованный перенос базы из ЗУП 2.5 в ЗУП 3. Сотруднице в ЗУП 2.5 был введен документ Отпуск по…
  4. Отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет - вводить одним документом или разными? Как в ЗУП 3.1 заполнить данные для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - одним документом или нужно…