Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Индивидуальную консультацию запросил Елена Ш.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник в этом году уже оформлял несколько дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, сейчас вновь хочет оформить данные дни, но не предоставляет документ о подтверждении совместного проживания (так как предоставлял его ранее в этом году) ссылаясь на постановление, что такой такой документ предоставляется однократно. И вот в чем вопрос: то есть он один раз предоставил документ о подтверждении совместного проживания и далее можно без несколько лет брать эти дни без нового подтверждения?

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно Письмо СФР от 22.06.2023 N 19-02/69809л:

    Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, в случае отсутствия каких-либо изменений места его проживания предоставляется один раз.

    При этом совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием предоставления указанных дней.
    Учитывая изложенное, в настоящее время перечень документов на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не содержит документов (билетов), подтверждающих фактическое нахождения родителя (опекуна, попечителя) с ребенком-инвалидом.

    Дополнительно отмечаем, что в соответствии с пунктами 13 и 14 Правил родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

    1

Добавить комментарий