Добрый день, команде профессионалов. Помогите разобраться. В документе «Увольнение» происходит сторнировка отпуска предоставленного авансом. Отпуск был переходящим с 06.09.21 по 03.10.21. Почему-то «лишние» дни сентября сторнируются с даты начала отпуска? правильно ли это? Скрин прилагаю
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск авансом. Расчет при увольнении
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Остатки отпусков ежегодных и за вредность. ЗУП редакция 3.1 (3.1.36.19). Добрый день! Направили сотрудника в отпуск, которому положен доп. отпуск за вредность, но ошиблись в предоставлении…
- Количество дней отпуска Добрый день. ЗУП 3.1.9.188. Столкнулись с проблемой в днях отпуска, когда сотрудник заболевает в отпуске. Сотрудник ушел в отпуск на…
- Остаток отпусков Добрый день.на 01.04.2020 был введен остаток отпуска по сотруднице 30,67 дня.В 2020 году она отгуляла отпуск.на 21.01.2021 остаток отпуска (32,67…
- Настройка отпуска Добрый день. При приеме на работу инвалида 2 гр. неправильно был задан отпуск: сотруднику назначили 28 дней основного 2 дня…
Статьи по этой теме
- Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15) В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков. Подключается возможность…
- Обзор ЗУП 3.1.15 (сентябрь 2020) (архив) В сентябре 2020 г. вышла новая версия ЗУП — 3.1.15. Рассмотрим новую возможность, реализованную в этой версии. Видео: Автоматическое заполнение периодов…
- Как рассчитать дату окончания отпуска, если он приходится на праздничный день? Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с 01.06.2022 г. по 14.06.2022 г., но отпуск выпадает на праздничный день (12 июня). Должны ли…
- Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Видео: Отпуск с последующим увольнением Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска…
Еще дополнительно. Необходимо образовавшуюся задолженность признать как доход полученный сотрудником, поскольку он не будет возвращать образовавшуюся переплату, удерживать у него нечего, т.к. сотрудник в октябре не работал. Я хочу это сделать для справки-2НДФЛ, чтобы правильно заполнилось. Как правильно отразить в ЗУПе данную операцию? Через разовое начисление сотруднику?
Здравствуйте! По новому алгоритму регистрации прав на отпуск — Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61) , программа ежемесячно начисляет сотруднику 2,33 в определенную дату в соответствии с рабочим годом. При увольнении количество дней остатков отпусков определяется на дату увольнения, т.е на 04.10.21. Т.к. на это число может быть зарегистрировано 2,33 за октябрь, программа проводит списание начиная с октября.
Это моё предположение, но по похожему алгоритму применяются детские вычеты, если начисляются за два месяца сразу: сначала второй месяц, потом первый.
По начисление дохода есть два варианта:
1. Создать новое начисление и провести документ «Разовое начисление», в этом случае взаиморасчеты с сотрудником закроются.
2. Создать новое начисление и провести документ «Доход в натуральной форме», в этом случае взаиморасчеты с сотрудником не закроются, задолженность нужно будет списать отдельно, начисление отразится только для расчета налогов.
Елена, спасибо за ответ. Меня смутило не то почему списывается с октября, а то почему в сентябре происходит сторнировка не с конца месяца, а с начала отпуска. Я рассуждала так, 7 дней авансовых должны сторнироваться 3 в октябре+4 в сентябре, но последовательно. 3 дня октября (период с 01.10 по 04.10), а затем 4 дня сентября период с 27.09 по 30.09. В документе видно, что период сторнировки сентября другой. В деньгах то все правильно. Вот я и хотела понять, может где-то в алгоритме зашито? Или я просто заморочилась? Извините, что так сумбурно
Добрый день! Я дополнительно написала данный вопрос разработчикам, посмотрим как на самом деле они рассуждали.
Добрый день! Разработчики зарегистрировали ошибку 50014527.
Добрый день. Спасибо за информирование. Будем отслеживать ситуацию