Сотрудник был мобилизован в 2022 году, на момент мобилизации он работал электрогазосварщиком и у него считался дополнительный отпуск. Сейчас проверяем остатки отпусков, у него остатки по доп.отпуску также продолжают считаться на период его мобилизации. Я знаю что основной вроде отпуск сохраняется, а дополнительный тоже должен сохранятся? Или это ошибка программы, и надо отменять отпуск самостоятельно другим документом а не приостановлением трудовой деятельности?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск.
Макс
RuTube
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Изменение остатка одного из отпусков Добрый день. В компании внутренним положением для сотрудников предусмотрен дополнительный отпуск, остатки которого ежегодно "сгорают". Кроме него есть остатки основного…
- Остатки отпусков Здравствуйте, помогите пожалуйста правильно ввести остатки отпуска по сотруднику. Сотрудник принят на работу 07.02.2004,на дату 07.02.2018 за период 07.02.17-01.02.2018 у…
- Остатки отпусков добрый день! просьба помочь разобраться в остатках отпусков, у сотрудника не верно был занесен отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск за условия…
- Вопросы по "Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим в аварии на ЧАЭС" Добрый день Подскажите пожалуйста, каким образом необходимо оформлять документы по "Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим в аварии на ЧАЭС" для правильного…
Статьи по этой теме
- Предупреждение при предоставлении доп. отпуска, на который у сотрудника нет прав (ЗУП 3.1.27.111 / 3.1.28.11) В новых релизах ЗУП 3.1 для документа Отпуск (Кадры – Отпуска) добавлен вывод предупреждения об отсутствии права сотрудника на предоставляемый…
- Период мобилизации не входит в стаж для дополнительного отпуска Источник: Письмо Минтруда от 22.02.2024 N 14-6/ООГ-1005 Информация для: работодателей По правилам ст. 121 ТК РФ период приостановки трудового договора…
- Общий период отпуска в документах Отпуск и Отпуск сотрудников в ЗУП 3.1 Возможность учета общих периодов отпусков подключается в настройках кадрового учета (Настройка - Кадровый учет) с помощью флажка Использовать общий период…
- Работник-должник мобилизован во время отпуска, как быть с РСВ? Источник: Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 Информация для: страхователей Сотрудника мобилизовали во время отпуска, а у него есть…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
Эксперты считают, что в период мобилизации дополнительный отпуск не должен накапливаться. Среди зарегистрированных ошибок такой не нашла, поэтому можно написать об этом разработчикам — v8@1c.ru. Будем рады, если поделитесь ответом.
Сейчас можно откорректировать право сотрудника на доп. отпуск с помощью документа «Ввод остатков отпусков» (Главное — Остатки отпусков). Если документ не виден, то как его сделать доступным посмотрите в статье — Как вывести скрытые в интерфейсе документы: «Остатки отпусков», «Доначисление, перерасчет», «Начисление за первую половину месяца».
После выбора сотрудника в документе, по нему подтянутся права сотрудника на отпуска. В верхней таблице «Право на отпуск» выделите строку с доп. отпуском и нажмите кнопку «Отменить». Если требуется еще на указанную в документе «Дату остатков» отредактировать кол-во накопленных дней доп.отпуска, то во второй таблице («Остатки отпусков по рабочим года») добавьте строку, выберите вид доп.отпуска, укажите рабочие года и остаток отпуска. По основному отпуску в таблицу «Остатки отпусков по рабочим года» ничего не добавляйте.
По «вредному» отпуску эксперты считают, что можно основываться на Письме Минтруда от 25.02.2019 N 15-1/В-519. По «северному» отпуску обращают внимание, что могут быть споры и лучше этот момент прописать в локальных нормативных актах.
Нашла еще Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613 «О порядке организации работы при поступлении государственных гражданских служащих Российской Федерации на военную службу», в котором сказано:
Получается, что для гражданским служащих действуют свои правила.
Получается что согласно письму дополнительный отпуск тоже должен накапливаться как и основной…Правильно?
Это Письмо касается гос.служащих. При работе в обычных организациях, как я уже написала выше, эксперты склоняются к мнению, что доп.отпуск не должен накапливаться.
Спасибо, наверное надо еще уточнить у аудиторов. Спорный вопрос. Спасибо за информацию!
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂