Отпуск.

Вопрос задал Олеся Ш.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Сотрудник был мобилизован в 2022 году, на момент мобилизации он работал электрогазосварщиком и у него считался дополнительный отпуск. Сейчас проверяем остатки отпусков, у него остатки по доп.отпуску также продолжают считаться на период его мобилизации. Я знаю что основной вроде отпуск сохраняется, а дополнительный тоже должен сохранятся? Или это ошибка программы, и надо отменять отпуск самостоятельно другим документом а не приостановлением трудовой деятельности?

Обсуждение (6)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

    Эксперты считают, что в период мобилизации дополнительный отпуск не должен накапливаться. Среди зарегистрированных ошибок такой не нашла, поэтому можно написать об этом разработчикам — v8@1c.ru. Будем рады, если поделитесь ответом.

    Сейчас можно откорректировать право сотрудника на доп. отпуск  с помощью документа «Ввод остатков отпусков» (Главное — Остатки отпусков). Если документ не виден, то как его сделать доступным посмотрите в статье — Как вывести скрытые в интерфейсе документы: «Остатки отпусков», «Доначисление, перерасчет», «Начисление за первую половину месяца».

    После выбора сотрудника в документе, по нему подтянутся права сотрудника на отпуска. В верхней таблице «Право на отпуск» выделите строку с доп. отпуском и нажмите кнопку «Отменить». Если требуется еще на указанную в документе «Дату остатков» отредактировать кол-во накопленных дней доп.отпуска, то во второй таблице («Остатки отпусков по рабочим года») добавьте строку, выберите вид доп.отпуска, укажите рабочие года и остаток отпуска. По основному отпуску в таблицу «Остатки отпусков по рабочим года» ничего не добавляйте.

  2. По «вредному» отпуску эксперты считают, что можно основываться на Письме Минтруда от 25.02.2019 N 15-1/В-519. По «северному» отпуску обращают внимание, что могут быть споры и лучше этот момент прописать в локальных нормативных актах.

    Нашла еще Письмо Минтруда России от 25.10.2022 N 28-7/10/В-14613 «О порядке организации работы при поступлении государственных гражданских служащих Российской Федерации на военную службу», в котором сказано:

    Период военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, засчитывается в стаж гражданской службы, учитываемый для расчета дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Получается, что для гражданским служащих действуют свои правила.

  3. Получается что согласно письму дополнительный отпуск тоже должен накапливаться как и основной…Правильно?

    1. Это Письмо касается гос.служащих. При работе в обычных организациях, как я уже написала выше, эксперты склоняются к мнению, что доп.отпуск не должен накапливаться.

  4. Спасибо, наверное надо еще уточнить у аудиторов. Спорный вопрос. Спасибо за информацию!

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты