Здравствуйте.
Сотруднику в ноябре был оформлен, начислен и выплачен отпуск. НДФЛ также перечислен.
по производственным причинам отпуск был отменен (будет предоставлен в декабре). Как корректней, сторнировать или перенести отпуск?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем по вопросам учета в ЗУП. А о том, как корректней с точки зрения законодательства рекомендуем обращаться к аудиторам.
Я выскажу свое мнение: отпуск нужно сторнировать, поскольку он фактически не состоялся. В декабре начислите новый отпуск, в котором будет уже другой средний заработок. По сути это и есть «перенос». Вы пишите:
Как корректней, сторнировать или перенести отпуск?
Под «перенеси» вы имеете в виду — исправить по ссылке «Исправить» в ЗУП?
Нет, в данном случае, считаю, что нужно именно сторнировать. Исправление имеет смысл при продлении отпуска, а у нас именно перенос — новый отпуск. У Вас ведь и в кадровом учете это будет новый приказ.
Спасибо, Юлия.
Склонялась к варианту: «отпуск нужно сторнировать, поскольку он фактически не состоялся», но оставались небольшие сомнения, которые вы развеяли.