Войти в кабинетДобрый день. Части сотрудников было решено предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При этом был создан документ «Изменения в штатном расписании» , создан новый отдел и сотрудники перемещены в него, был проставлен новый ФОТ, у тех у кого изменился и во вкладке «Дополнительно» добавлен доп.отпуск. У них доп.отпуск считается правильно. Но, в этом же документе (изменение штатного) был сотрудник у которого подразделение и название должности не менялось, оклад остался прежний, но также во вкладке «Дополнительно» был добавлен доп. отпуск. Сейчас, при сверке остатков отпусков , обнаружили, что по этому одному сотруднику не идет начисление доп.отпуска. Где нужно внести исправления?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Добавить право на отпуск в позицию штатного расписания недостаточно. Нужно, чтобы право на отпуск было назначено непосредственно сотруднику. Посмотрите наш материал: Ввод сведений о праве на отпуск и расчет остатков отпусков. Видимо для других сотрудников, у которых было изменение еще чего-либо создали «кадровый перевод», а для этого сотрудника — нет. Нужно ввести ему Кадровый перевод, в котором добавить право на дополнительный отпуск.
Юлия , спасибо.