Подскажите, пож., стоит ли организации приобретать зуп КОРП, если.
У нас 7 ОП не выделенных на отдельный баланс, но наделенных правом начисления зп работникам. Если Создаются в КОРП зуп отдельные орг-и — при выгрузке в 1С бух-ю будут затираться данные по этим разным ОП?
У нас ОП — наделены правом выплаты — как будет идти выгрузка в 1С бух-ю? Это ведь разные рег.номера. Как будут загружаться больничные?
При переводе людей из одного ОП в другое (и на момент создания в КОРП ) — сохранится ли средний заработок для отпусков и больничных ?
При условии, что создаем новую орг-ю с пометкой — ОП или филиал.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Главное отличие КОРП это возможность вести Подбор и оценку персонала, охрану труда и прочее.
Отличия ЗУП КОРП и ЗУП ПРОФ в части регламентированного учета
«Если Создаются в КОРП зуп отдельные орг-и — при выгрузке в 1С бух-ю будут затираться данные по этим разным ОП?»
Почему будут затираться? Будут переноситься как организации. Далее надо собирать отчётность в БП, например по прибыли. Вот с этим есть проблемы, вот здесь отвечали на похожий вопрос
Учет обособленного подразделения в ЗУП при синхронизации с Бухгалтерией
По формированию отчетности по таким подразделениям
Как сдавать перссведения, если есть «обособки»?
Может быть БП корп решит вопросы, но данный вопрос лучше уточнить у кураторов БП.
«Как будут загружаться больничные?»
Это довольно узкий вопрос. У нас был вопрос, что приходят больничные на головную организацию. Мы задавали вопрос разработчикам, получили ответ.
«Нужны технические подробности.
Если рег. номер ФСС разный, то и у организации у филиала должны быть свои сертификаты для обмена с ФСС. Как у вас настроен СЭДО в базе?
Не вполне понятно почему Фонд присылает головной организации сообщения СЭДО адресованные филиалу. Для Фонда это разные страхователи, разделение должно быть на уровне данных в ЕИИС СОЦСТРАХ.
Просьба привести примеры сообщений с уточнением идентификатора и рег. номера получателя, а также какой должен быть рег. номер получателя.
Также можно прислать входящие сообщения при помощи приложенной обработки, уточнив, какие из них получены не той организацией.»
«При переводе людей из одного ОП в другое (и на момент создания в КОРП ) — сохранится ли средний заработок для отпусков и больничных ?»
При переводах все сохраняется, и в проф аналогично. Что значит создания в Корп? Имеется в виду переход с версии проф на корп? Если да, то это просто обновление, все данные сохраняются, просто добавляется новый функционал.
«При условии, что создаем новую орг-ю с пометкой — ОП или филиал»
Мы можем это все делать в обычном ЗУП, данные о заработке сохраняются.
Приложение
Воспроизвела пример на демо-базе, данные о среднем сохраняются при переводах между ОП
У нас 1С КОРП и ЗУП ПРОФ. ОП не выделены на отдельный баланс, но наделены правом начислять зп. Имеют отдельный счет, отдельные рег. номера. Понятно, что для ОК и охраны труда необходим КОРП ЗУП. Какие-то основные моменты ведения зп и синхронизации с 1С бух. посоветуете?
Плюс КОРП описан тут Консолидированная отчетность по взносам (ЗУП КОРП)
Но вам данный механизм и не нужен.
Как сдавать перссведения, если есть «обособки»?
Учет страховых взносов и взносов «на травматизм» в организациях с обособленными подразделениями
Вы создаете обычную отчётность по вашим данным.
При синхронизации данные будет приходить в справочник Организаций, аналогично, как он заведен в ЗУП.
То есть ЗУП КОРП не имеет преимуществ перед обычным ЗУП в плане ведения учета по ОП, наделенными правом выплаты зарплаты.
Кроме сбора консолидированной отчетности.
В БП КОРП автоматизировано закрытие месяца в части ОП и вместе с учетом ОП. Также автоматизирован общий учет налога на прибыль и заполнение общей декларации.