Отгул 31.12.2020

1. И еще в начислении з.п. появляется строчка «оплата выходного дня без повышенной оплаты» оклад не уменьшается и соответственно сумма начисления получается больше

2. Извиняюсь, это я сглупила, период «с» » по» ставится 31.12.20 . А вот если убирать в окладе дополнит.время ставить еще и доп.выходные дни неоплачиваемые, то тогда оклад не уменьшается, но и появляется еще одна строчка «оплата выходного дня без повышенной оплаты»

   1. а на эту оплату не начисляется выслуга и те начисления, которые зависят от оклада, в общем одно за другим тянется ((( Помогите пожалуйста ,как лучше поступить в такой ситуации и правильно отобразить все начисления!

3. Здравствуйте! Воспроизвела пример на демобазе.

   Вводи «Работу в выходные и праздники»:

   

   Вводи «Отгул»:

   

   Рассчитываем зарплату, оклад у сотрудника 20 000:

   

   Получается 20 000 *22/23 = 19 130,43.

   Чтобы отгул не уменьшал оклад, необходимо у начисления «Оплата по окладу» на закладке «Учет времени» добавить вид времени «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)» и на закладке «Приоритет» удалить «Отгул». Подробнее в публикации —  Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время .

4. У начисления «Надбавка за выслугу лет» нужно также проверить закладку «Приоритет».

   1. я это все сделала, дело в том что при проведении документа «работа в выходные и праздники» в начислении зарплаты появляется строка «оплата выходного без повышенной оплаты»

5. получается и оклад не уменьшается и еще одна оплата появляется

6. Приложение

   Скорее всего у Вас в настройках начисления «оплата выходного без повышенной оплаты» указан вид времени «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)» вместо «Праздники без повышенной оплаты», поэтому начисление появляется автоматически.

   1. я посмотрела- указано праздники без повышенной оплаты

7. я понимаю что где-то что-то не правильно указано, но не могу понять что и где

8. Возможно в настройках начисления «Отгул» на закладке «Учет времени» указан вид времени «Праздники без повышенной оплаты».
   Документ «Табель учета рабочего времени» не введен?

   1. Табель введен и в табеле 26.12 стоит ПН

9. А каким обозначением у Вас в табеле указывается «оплата в вых.и праздники без повышенной оплаты»? у меня ПН, может из табеля тянет в начисление строчку?

10. Приложение

    Нет, всё верно у Вас. У меня также.
    Давайте рассмотрим пример. У сотрудника оклад 20 000. 26.12 он работает, 31.12 — отгул.
    Получается мы начисляем оклад 20 000 *22/23 = 19130,43 и за 26.12 — 869.57. Итого 19130,43+869,57 = 20 000. Надбавки должны рассчитаться, но нужно проверить, чтобы «оплата в вых.и праздники без повышенной оплаты» входила в расчетную базу этих надбавок, где нужно. И проверить, возможно, вытеснения мешают им рассчитаться.

    1. Не получается у меня правильно. Пример на мне: Оклад 14417, норма 23 дня, отработала -14. Итого :14417/23*14=8775,57. Вношу все поправки в начисление Оклад и Отгул, как Вы указывали выше. Создаю табель. Создаю Начисление з.п.. Итог : Оклад 8775,57+ оплата за выходные и праздничные, т.е. эта оплата у меня прошла два раза и в окладе и отдельной строкой. Но это же не правильно

11. И плюс на эту оплату и районный начисляется и северная.

12. Получается либо не включать в оклад доп. неоплачиваемые дни, и тогда создавать документ «работа в праздники» либо включать в оклад, но не создавать документ «работа в праздники». Либо я не соображаю ))

13. Думаю лучше будет убрать из начисления «Оплата по окладу» вид времени доп. неоплачиваемые дни и добавить на закладку «Приоритет» вытеснение «Отгул».

    1. А если я оставлю все как есть и просто в табеле поставлю руками 26.12- Я 4,6 а 31.12-В ? Дело в том что в коллективном договоре у нас четко прописано что выслуга лет начисляется только на оплату по окладу, и соответственно я не могу её накрутить на оплату выходного и праздничного .

14. Да, с учетом коллективного договора, так будет лучше.

    1. Спасибо большое. Вопрос закрыт! 🙂

15. Пожалуйста! ?

Комментарии закрыты.