Здравствуйте! Работаю в программе ЗУП, редакция 3.1 (3.1.14.334). Согласно приказу по нашему предприятию, привлечь к работе сотрудников в выходной день -26.12.2020 г ,а 31.12.2020 предоставить доп.выходной. В программе оформила все как у Вас в статье. Считает программ правильно, только не могу понять почему в документе «Отгул» в графе «предоставить отгул с -по программа ставит даты с 26.12.2020 по 28.12.2020 а не с 26.12 по 26.12 ? Исправлять руками не дает. У сотрудников не было до этого отгулов. Спасибо. Скрины прилагаю.
Все комментарии (23)
Комментарии закрыты.
И еще в начислении з.п. появляется строчка «оплата выходного дня без повышенной оплаты» оклад не уменьшается и соответственно сумма начисления получается больше
Извиняюсь, это я сглупила, период «с» » по» ставится 31.12.20 . А вот если убирать в окладе дополнит.время ставить еще и доп.выходные дни неоплачиваемые, то тогда оклад не уменьшается, но и появляется еще одна строчка «оплата выходного дня без повышенной оплаты»
а на эту оплату не начисляется выслуга и те начисления, которые зависят от оклада, в общем одно за другим тянется ((( Помогите пожалуйста ,как лучше поступить в такой ситуации и правильно отобразить все начисления!
Здравствуйте! Воспроизвела пример на демобазе.
Вводи «Работу в выходные и праздники»:
Вводи «Отгул»:
Рассчитываем зарплату, оклад у сотрудника 20 000:
Получается 20 000 *22/23 = 19 130,43.
Чтобы отгул не уменьшал оклад, необходимо у начисления «Оплата по окладу» на закладке «Учет времени» добавить вид времени «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)» и на закладке «Приоритет» удалить «Отгул». Подробнее в публикации — Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время .
У начисления «Надбавка за выслугу лет» нужно также проверить закладку «Приоритет».
я это все сделала, дело в том что при проведении документа «работа в выходные и праздники» в начислении зарплаты появляется строка «оплата выходного без повышенной оплаты»
получается и оклад не уменьшается и еще одна оплата появляется
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2020/12/004_26122020-1024x558.png)
Скорее всего у Вас в настройках начисления «оплата выходного без повышенной оплаты» указан вид времени «Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые)» вместо «Праздники без повышенной оплаты», поэтому начисление появляется автоматически.
я посмотрела- указано праздники без повышенной оплаты
я понимаю что где-то что-то не правильно указано, но не могу понять что и где
Возможно в настройках начисления «Отгул» на закладке «Учет времени» указан вид времени «Праздники без повышенной оплаты».
Документ «Табель учета рабочего времени» не введен?
Табель введен и в табеле 26.12 стоит ПН
А каким обозначением у Вас в табеле указывается «оплата в вых.и праздники без повышенной оплаты»? у меня ПН, может из табеля тянет в начисление строчку?
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2020/12/005_26122020.png)
Нет, всё верно у Вас. У меня также.
Давайте рассмотрим пример. У сотрудника оклад 20 000. 26.12 он работает, 31.12 — отгул.
Получается мы начисляем оклад 20 000 *22/23 = 19130,43 и за 26.12 — 869.57. Итого 19130,43+869,57 = 20 000. Надбавки должны рассчитаться, но нужно проверить, чтобы «оплата в вых.и праздники без повышенной оплаты» входила в расчетную базу этих надбавок, где нужно. И проверить, возможно, вытеснения мешают им рассчитаться.
Не получается у меня правильно. Пример на мне: Оклад 14417, норма 23 дня, отработала -14. Итого :14417/23*14=8775,57. Вношу все поправки в начисление Оклад и Отгул, как Вы указывали выше. Создаю табель. Создаю Начисление з.п.. Итог : Оклад 8775,57+ оплата за выходные и праздничные, т.е. эта оплата у меня прошла два раза и в окладе и отдельной строкой. Но это же не правильно
И плюс на эту оплату и районный начисляется и северная.
Получается либо не включать в оклад доп. неоплачиваемые дни, и тогда создавать документ «работа в праздники» либо включать в оклад, но не создавать документ «работа в праздники». Либо я не соображаю ))
Думаю лучше будет убрать из начисления «Оплата по окладу» вид времени доп. неоплачиваемые дни и добавить на закладку «Приоритет» вытеснение «Отгул».
А если я оставлю все как есть и просто в табеле поставлю руками 26.12- Я 4,6 а 31.12-В ? Дело в том что в коллективном договоре у нас четко прописано что выслуга лет начисляется только на оплату по окладу, и соответственно я не могу её накрутить на оплату выходного и праздничного .
Да, с учетом коллективного договора, так будет лучше.
Спасибо большое. Вопрос закрыт! 🙂
Пожалуйста! ?